Lokal na Edisyon: Hindi ito ang mga ping pong table. O ang office beer. O ang cake.

Larawan ni Faruk Ateş/ Flickr

Ang piraso na ito ay orihinal na lumabas sa Local Edition, ang aming newsletter kasunod ng digital transformation ng lokal na balita. Gusto mo bang maging bahagi ng usapan? Kaya mo mag-sign up dito .

May kilala akong lalaki na ang lugar ng trabaho ay nanalo sa mga kaarawan.

Alam naming mahusay na gumagawa ng mga goodbye cake ang mga mamamahayag, ngunit paano naman ang mga cake na 'hey, glad you're still here'? Karamihan sa mga lugar na pinagtrabahuan ko ay may mga team lunch para ipagdiwang ang mga kaarawan.

Ngunit may posibilidad kaming maglabas ng pagkain upang magpaalam sa isa't isa o makayanan ang mga pinaka-stressful na bahagi ng pag-cover ng balita.

Sa Atlanta, mayroong isang ahensya ng ad na gumagawa ng mga bagay sa ibang paraan.

Si Todd Slutzky ay direktor ng mga madiskarteng pagkakataon sa O kaya . Para sa mga kaarawan doon, maaaring pumili ang mga tao ng anumang gusto nilang kainin, at ang kumpanya ay nag-order ng sapat para sa lahat upang ibahagi.

Nagkaroon sila ng maraming iba't ibang uri ng cake. Mayroon silang manok at biskwit. At ngayong taon para sa kanyang kaarawan , humingi si Todd ng mga bagel na may pinausukang salmon at cream cheese.

Agree ako sa mga nagsasabi hindi mo mahuhusgahan ang isang lugar sa mga perks tulad ng mga ping-pong table o office beer. Ngunit sa palagay ko ang tradisyong ito ay nagsasabi ng ilang bagay tungkol sa lugar ng trabaho ni Todd.

Isa: Kinikilala nila ang mga indibidwal sa paraang walang gaanong kinalaman sa kanilang pagkakakilanlan sa trabaho. Dalawa: Binibigyan nila ang mga tao ng paraan upang magbahagi ng isang bagay tungkol sa kanilang sarili sa kanilang mga katrabaho. At tatlo: Ginagawa nila ito sa napakababang paraan. Ito ay hindi isang pagtatanghal. Hindi man ito tungkol sa trabaho. Ngunit ang tradisyon ay nagbibigay sa mga tao ng isang paraan upang bumuo ng mga relasyon, na tiyak na nakakaapekto sa trabaho.

Tinanong ko si Todd kung ano sa palagay niya ang sinasabi ng tradisyon tungkol sa kung saan siya nagtatrabaho.

'Hindi mahalaga ang kaarawan,' sabi niya sa akin. 'Walang anuman.'

Sa halip, sinabi ni Todd, ito ang paraan ng pagsasama-sama ng lahat.

'Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang mga benepisyo o kung gaano kasaya ang mga partido, ang mahalaga ay kung paano namin tinatrato at pinangangalagaan ang isa't isa. At ito ay nagsisimula sa mga may-ari. Laging ginagawa ng kultura. (Mabuti man o masama.) Ang mabubuting may-ari/pinuno ang gumagawa nito at pinapatay ito ng mga masasama. Hindi mahalaga kung gaano karaming bagay ang ginagawa ng HR, o kung mayroong komite ng partido kung lahat ito ay lumalaban sa kultura ng korporasyon. Bottom line, ipinaglalaban natin ang ating kultura araw-araw. Ang mga bagay na ginagawa nating magkasama upang makagawa ng isang kultura na makabuluhan para sa (karamihan) ng lahat ng nagtatrabaho dito.

OK, kaya hindi ito tungkol sa pagkain. Ngunit para sa aking kaarawan lahat tayo ay nagkakaroon ng popcorn sa sinehan.

Narito ang ilan sa iba pang mga bagay na natutunan namin ngayong buwan tungkol sa kultura sa lugar ng trabaho:

Kailangan mong kilalanin kung ano ang hitsura ng masamang kultura sa lugar ng trabaho bago mo ito masimulang baguhin.

Ang masamang kultura sa lugar ng trabaho ay maaaring magpakita mismo sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa sekswal na pag-atake at panliligalig , racism at sexism. Ngunit maaari rin itong magpakita mismo sa mga hindi gaanong halatang paraan.

Hanapin ang:

• Kakulangan ng pagganyak .
• Hindi maliwanag mga inaasahan at komunikasyon.
• Lason .
• Walang koneksyon o pag-unawa sa iyong madla.

Narito ang magandang balita: Maaari kang gumawa ng maliliit na bagay na magsisimulang makaapekto sa kultura ng iyong newsroom.

Subukan:

• Simula sa iyong koponan. Maaaring hindi mo mabago kung paano ginagawa ng boss ng iyong boss ang mga bagay. Ngunit ano ang maaari mong gawin sa loob ng iyong sariling koponan na, kung matagumpay, ay maaaring kopyahin? Nagsalita si Audrey Cooper ng San Francisco Chronicle tungkol sa kahalagahan ng pagbabahagi at pagpapatibay sa misyon ng kumpanya. Maaari bang makabuo ang iyong koponan ng sarili nitong micro mission?
• Sinusubukan ang mga bagay na maaaring hindi nagtagumpay. Nagsalita si Versha Sharma ng NowThisNews tungkol sa pagtatrabaho sa isang lugar na hindi natatakot na mabigo. Madalas itong mahirap para sa mga mamamahayag, ngunit hindi mo kailangang magsimula nang malaki. Gumawa ng kwento sa bagong paraan. Gumawa ng timeline. Ayusin ang isang maliit na kaganapan. 'Aktibong nabigo.'
• Kinikilala ang mga bagay na hindi mo mababago. Sinabi ng librarian na si Gina Sheridan noong nakaraang linggo na alam niya ang mga bagay na nasa labas ng kanyang saklaw ng impluwensya. Hindi mo mababago ang mga bagay na iyon. Alamin ang mga ito at gawin ang mga bagay na magagawa mo.
  
  

Ang liksi ay hindi lamang isang salita para sa mga taong tech.

Tandaan:

• Pumasok kami sa panahon kung kailan nagbabago ang lahat tungkol sa aming industriya sa medyo regular na bilis. Wala nang 'tapos'.
• Tulad ng sinabi ni Sarah Blaskovich ng The Dallas Morning News, 'Ang sagot ay madalas na oo.' Maaaring hindi mo alam kung paano gawin ang isang bagay, ngunit nakikipagtulungan ka ba sa isang taong gumagawa? Tuturuan ka ba nila? Ano ang maaari mong ituro sa kanila?
• Ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong kahit na ang pinakasimpleng mga bagay tungkol sa kung paano namin ginagawa ang aming ginagawa, tulad ng kung saan kami pisikal na nagtatrabaho, tulad ng itinuro ng Poynter columnist na si Melody Kramer at The New Tropic's Rebekah Monson.

---

Salamat, sa lahat, sa paggugol ng huling limang linggo sa pakikipag-usap tungkol sa kultura sa lugar ng trabaho. Alam kong medyo malabo ito, ngunit marami na rin akong narinig mula sa inyo, at sumasang-ayon ako na mahalaga ang bagay na ito.

Sa susunod na linggo, magsisimula kami ng bagong pag-uusap tungkol sa isang bagay na kailangang-kailangan sa aming trabaho: mga madla. kakausapin ko Ashley Alvarado , ang tagapamahala ng pampublikong pakikipag-ugnayan sa pampublikong istasyon ng radyo sa Southern California na KPCC, at Hinahamon si Stephens , isang editor at reporter sa Al.com. Maririnig natin kung ano ang ginagawa nila para makipag-usap — hindi lang sa — sa kanilang mga audience.

Hanggang noon, sabihin Linda Austin ng NewsTrain kung ano ang gusto mong malaman tungkol sa digital journalism at kung paano mo ito gustong matutunan. meron marami ng ONA Lokal na mga kaganapan na paparating. At tungkol sa pag-aaral ng bago, tingnan ito libre Poynter Webinar sa 'Pag-unawa sa mga pattern ng lahi sa data ng pulisya.'

Oh din, pupunta ka ba sa IRE ngayong linggo? Pupunta ako! Mangyaring sabihin hi!