Ang Advance Local ay nag-anunsyo ng mga pagbawas sa suweldo, mga furlough at 401(k) na katugmang mga pagsususpinde bilang tugon sa coronavirus

Sinabi ng CEO ng kumpanya na ang mga pagbawas ay 'kinakailangan upang gumawa ng ilang agarang hakbang upang pagaanin ang ating mga pagkalugi at protektahan ang ating pangmatagalang posibilidad.'

Courtesy

Sumunod ang Advance Local iba pang kumpanya ng pahayagan Miyerkules sa pag-aanunsyo ng isang serye ng mga pagbawas sa sahod at mga furlough upang mabawasan ang mga gastos at makatakas sa malalim na pag-urong ng advertising.

Kasama sa mga pagbabago ang mga pagbawas sa suweldo sa isang sliding scale mula 2% hanggang 20%, na may mas mataas na suweldong kawani na kumukuha ng mas mataas na porsyentong pagbabawas, simula Mayo hanggang katapusan ng taon.

Karamihan sa mga empleyado ay inaasahang kukuha ng dalawang linggong furlough sa panahong iyon, kahit na ang mga planong iyon ay tuluy-tuloy.

At sususpindihin ng kumpanya ang tumutugmang 401(k) na kontribusyon.

Si Caroline Harrison, na naging CEO ng Advance Local noong unang bahagi ng taong ito, ay sumulat na ang pagtitipid sa gastos ay 'kinakailangan upang gumawa ng ilang agarang hakbang upang pagaanin ang ating mga pagkalugi at protektahan ang ating pangmatagalang kakayahang mabuhay. Umaasa kami na ang mga hakbangin sa pagtitipid sa gastos na ito ay pansamantala lamang at, nang sama-sama, maibabalik namin ang aming mahusay na pagganap sa pagpapatakbo at kita sa lalong madaling panahon.'

Ang kanyang liham sa mga kawani ay nagbigay-diin sa pagkakaiba sa pagitan ng mga furlough at mga tanggalan, na nagsasabing ang Advance ay umaasa na ibalik ang mga empleyado 'kapag ang bansa ay nagsimulang bumalik sa ilang pagkakatulad ng normal.'

Gayunpaman, sa dalawang yugto, pinakawalan ng Advance ang halos lahat ng natitirang unyonized na empleyado sa operasyon ng pag-print ng Cleveland Plain Dealer. Ang 60 o higit pang mga mamamahayag ay umalis sa trabaho sa kaugnay na non-union cleveland.com digital na site.

Ang hakbang ay nagbunsod ng mapait na akusasyon ng pagwawasak ng unyon mula sa NewsGuild at mga kritiko ng alt-media .

Bukod sa Plain Dealer, kasama sa mga Advance na titulo ang The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger, at The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Ang buong teksto ng liham ni Harrison ay nasa ibaba:

Nangako akong ibahagi sa iyo ang aming mga karagdagang desisyon sa pagtitipid sa gastos sa sandaling ganap na silang mabuo. Nag-explore kami ng maraming mga opsyon at nakagawa na kami ng mga desisyon na pinaniniwalaan naming ipinupuwesto sa amin ang pinakamahusay na paraan upang mabawi ang momentum ng kita na mayroon kami bago ang pagtama ng pandemya. Gayunpaman, ang pangunahin sa aming paggawa ng desisyon ay ang pagnanais na bawasan ang epekto sa mga empleyado hangga't maaari.

Tulad ng iba pang lokal na kumpanya ng balita at impormasyon sa bansa, ang pandemya ng COVID-19 ay nagdulot ng malaking pagbaba sa ating kita. At, tulad ng karamihan sa mga kumpanyang ito, kinakailangan para sa atin na gumawa ng ilang agarang hakbang upang pagaanin ang ating mga pagkalugi at protektahan ang ating pangmatagalang posibilidad. Inaasahan namin na ang mga hakbangin sa pagtitipid sa gastos na ito ay pansamantala lamang at, nang sama-sama, maibabalik namin ang aming mahusay na pagganap sa pagpapatakbo at kita sa lalong madaling panahon.

Ipinagmamalaki ko ang paraan ng pagbangon ng lahat sa panlabas na hamon na ito. Ang mga hakbang sa ibaba ay partikular na idinisenyo upang matugunan ang epekto ng virus sa amin at sa anumang paraan ay hindi dapat bigyang-kahulugan bilang salamin ng iyong pagganap.

Ang mga pansamantalang pagbabago, na tinalakay nang mas detalyado sa ibaba, ay malalapat sa lahat ng empleyado at kasama ang mga nagtapos na pagbabawas ng sahod, furlough, at 401(k) na pagsususpinde sa pagtutugma ng kumpanya. Alam kong marami itong dapat makuha at gusto kong tiyaking malinaw na nauunawaan mo kung paano nakakaapekto sa iyo ang lahat ng ito.

Graduated Tiered Wage Reductions – Epektibo sa Mayo 2020 – Disyembre 2020

Nagpapatupad kami ng pansamantalang graduated tiered pay reduction, mula 2% hanggang 20%, na partikular na idinisenyo upang magkaroon ng mas malaking porsyento ng mga pagbawas sa sahod mula sa mga nakikinabang. Kaya, habang ang karamihan sa mga empleyado ay makakaranas ng ilang pansamantalang pagbabawas, ang mga nasa senior na pamumuno ay makakaranas ng mas malaking pagbabawas. Ang halaga ng pagbabawas ay magdedepende sa iyong kasalukuyang base pay at susunod sa isang nagtapos na istrukturang may tier, katulad ng kung paano gumagana ang mga talahanayan ng buwis. Walang gagawing pagbabawas sa sahod sa mga empleyadong kumikita ng $35,000 o mas mababa pa (full-time o part-time annualized).

Patuloy naming susubaybayan ang aming mga operasyon at kita at susuriin sa Setyembre kung ang mga pansamantalang pagbabawas ay kailangang magpatuloy sa natitirang bahagi ng 2020. Kung kami ay nasa posisyon na ibalik ang base pay sa mga antas bago ang Mayo 2020 bago ang Enero 2021, gagawin namin kaya. Kung hindi, ang mga pansamantalang pagbabawas ay mananatili hanggang sa katapusan ng taon.

Ang nakalakip na gabay ay nagbibigay sa iyo ng higit pang mga detalye at mga halimbawa. Bibigyan ka ng iyong manager ng personalized na wage impact statement sa susunod na linggo, na magpapakita ng mga kalkulasyon na inilapat sa iyong base salary, iyong bagong pansamantalang base salary at karagdagang impormasyon.

Furloughs

Hindi ito isang layoff. Sa halip na tumugon sa krisis na ito na may mga tanggalan, tulad ng ginawa ng iba pang kumpanya, nagpasya kaming magpatupad ng mga furlough. Lubos naming pinahahalagahan ang bawat empleyado at kailangan namin ang iyong mga kontribusyon ngayon at kapag nagsimulang bumalik ang bansa sa ilang pagkakatulad ng normal.

Batay sa pinakamahusay na impormasyong magagamit ngayon, inaasahan namin na ang lahat ng empleyado ay kakailanganing kumuha ng dalawang linggong furlough, maliban sa mga empleyado ng Content ng lokal na merkado (mga empleyado ng Content na pinamamahalaan ng mga lokal na lead ng Content) at mga empleyado ng Production. Gayunpaman, ang sitwasyong ito ay mabilis na umuusbong na may higit pang impormasyon na nagiging available araw-araw (sa maraming kaso, oras-oras), kaya ang aming plano ay sa simula ay hilingin sa lahat ng hindi content at non-production na empleyado na kumuha ng isang linggong furlough sa katapusan ng Mayo.

Kailangan namin ang aming mahuhusay na Content team para ipagpatuloy ang kanilang mahusay na trabaho bilang isang lifeline sa mga komunidad na aming pinaglilingkuran, kaya binibigyan namin sila ng hanggang Hulyo 31 para kumuha ng isang linggong furlough.

Dahil sa pangangailangang panatilihing gumagana ang ating mahahalagang lugar ng produksyon, ang mga empleyado ng Produksyon ng lokal na merkado ay magkakaroon ng hanggang Hulyo 31 upang kumuha ng isang linggong furlough.

Susuriin namin sa Hunyo kung kailangan naming ipagpatuloy ang aming plano para sa ikalawang linggo ng furlough at i-update ka kaagad.

Ang mga furlough ay dapat kunin sa buong linggo na mga palugit. Dahil hindi ka babayaran ng Kumpanya sa panahon ng iyong furlough, maaaring hindi ka magtrabaho. Hindi namin inaasahan na sasagutin mo ang mga email o gagawa ng anumang iba pang gawain sa trabaho sa panahong ito. Ang mahalaga, walang magiging abala sa iyong mga benepisyo sa kalusugan ng Kumpanya sa panahon ng iyong furlough. Ang iyong mga tagapamahala ay makikipagtulungan sa iyo sa pag-iskedyul ng mga petsa ng iyong furlough.

Hindi tulad noong nakalipas na mga taon, ang bagong ipinatupad na federal emergency stimulus package, ang CARES Act, ay maaaring gawing karapat-dapat ka para sa isang pederal na benepisyo sa kawalan ng trabaho, bilang karagdagan sa mga benepisyo ng estado, sa panahon ng furlough. Ito ay isang mahalagang dahilan kung bakit pinili namin ang mga furlough kaysa sa iba pang mga opsyon. Ang mga detalye tungkol sa kung paano at saang estado mag-aaplay para sa estado at pederal na kawalan ng trabaho ay ibibigay sa iyo kasama ng iyong pahayag sa epekto ng sahod.

Nagtanong ang ilang empleyado kung maaari silang magboluntaryo na kumuha ng karagdagang mga linggo ng furlough. Ang mga empleyadong iyon ay dapat makipag-usap sa kanilang mga tagapamahala upang matukoy kung ang mga karagdagang boluntaryong linggo ay kapani-paniwala.

Iba pang mahahalagang impormasyon:

• Ang CARES Act ay nagbibigay-daan para sa karagdagang $600 sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho bawat linggo (sa itaas ng mga halaga ng estado) at nag-aalok ng benepisyong ito sa pamamagitan ng Hulyo 2020 .

• Maaaring hindi available ang mga pondo ng Unemployment at CARES Act sa ilang mga estado, dahil maaaring hindi ituring ng estado ang furlough bilang karapat-dapat sa kawalan ng trabaho o maaaring hindi talikdan ang isang linggong panahon ng paghihintay para sa mga bagong claim.

401(k) Suspensiyon ng Kumpanya ng Match – Epektibo sa Mayo 2020 – Disyembre 2020

Pansamantalang sususpindihin ng Kumpanya ang lahat ng 401(k) na laban simula sa Mayo na magpapatuloy hanggang sa katapusan ng taon. Kahit na walang tugma, ang iyong (hindi Roth) na mga kontribusyon ay libre pa rin sa buwis.

Patuloy na Pagsisikap

Patuloy naming gagawin ang aming makakaya upang mabawasan ang mga pagkalugi sa advertising at makatipid sa mga gastos hangga't maaari.

Gusto kong bigyang-diin na ang mga hakbangin sa pagtitipid na ito ay pansamantala. Gaya ng nabanggit ko, patuloy naming susubaybayan ang sitwasyon at ang aming pag-unlad at gagawa ng anumang kinakailangang pagsasaayos, na ina-update ka sa daan.

Alam kong hindi ito madaling matanggap na balita at nagtrabaho kami upang lumikha ng isang patas na plano na nagbibigay pa rin sa iyo ng mga benepisyong pangkalusugan at kita.

Kami ay nasa positibong landas bago kami tinamaan ng pandemya at sa iyong mga pagsisikap, magsusumikap kaming makabalik sa kursong iyon. Sama-sama tayong nasa paglalakbay na ito. At malalampasan natin ito ng magkasama.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, mangyaring makipag-usap sa iyong manager o HR contact. Patuloy kong ipapaalam sa iyo ang anumang mga update.

Hangad ko ang mabuting kalusugan sa iyo at sa iyong mga pamilya.

Caroline

Si Rick Edmonds ay ang media business analyst ng Poynter. Maaari siyang tawagan sa email.