Masamang Ideya na Tawagan ang Potensyal na Employer sa Weekend

QMaraming salamat sa isang kawili-wiling artikulo tungkol sa mga nakakalito na tanong sa panayam. Mayroon akong tanong na hindi talaga tungkol sa pag-interview mismo, ngunit sa palagay ko mahalaga pa rin kung gusto mong makakuha ng trabaho.

Nararapat bang tawagan ang iyong [potensyal] na employer sa Sabado para mag-aplay ng trabaho (kung mayroon ka ngang numero ng cell phone)?

Salamat!

Naira

SA.Ginawang posible ng teknolohiya ng mobile para sa amin na magtrabaho araw-araw, araw at gabi, at pinalawak ang paghahanap ng trabaho sa isang buong-panahong aktibidad.

Marami sa atin, sigurado ako, ay natagpuan ang ating sarili na nagba-browse ng mga listahan ng trabaho sa kalagitnaan ng gabi at nagsusumite ng mga aplikasyon sa katapusan ng linggo. Ginagawa namin ito dahil hinahayaan kami ng teknolohiya at dahil alam namin na ang mga pagbubukas ay maaaring lumitaw at mawala sa isang kisap-mata.

Ngunit ang pagtawag sa cell phone ng isang potensyal na tagapag-empleyo sa isang Sabado ay maaaring isang masamang ideya. Hindi ko ito gagawin maliban kung kilala mo nang husto ang tao at alam mong tinatanggap niya ang mga ganoong tawag.

OK lang na mag-e-mail ng aplikasyon sa katapusan ng linggo. Ang hiring manager ay libre na basahin ito at tumugon, basahin ito at maghintay na tumugon sa ibang pagkakataon, o huwag pansinin lamang ito. Ang mga e-mail sa Sabado ay hindi nakikialam sa ating personal na oras maliban kung pipiliin nating tingnan ang mga ito.

Ngunit ang isang tawag sa isang cell phone ay ibang isyu.

Totoo, ang taong tatawagan mo ay maaaring magpasya na huwag pansinin ito, ngunit ang isang singsing o panginginig ng boses ay maaaring isang hindi kanais-nais na panghihimasok na nagsasabing, “Apurahan ang aking negosyo. Itigil mo na yang ginagawa mo at kausapin mo ako.'

Maghihintay ang isang e-mail. Piliin ang hindi gaanong mapanghimasok na opsyon.

Hindi ako gaanong mag-aalala tungkol sa isang tagapag-empleyo o recruiter na tumatawag sa isang Sabado, kahit na kinikilala ko na ito ay isang double standard; ito ay maaaring magpahiwatig na ang personal na oras ng kandidato ay hindi gaanong mahalaga o ang inaasahan ay ang mga tao ay palaging nasa tawag.

Maaari mo akong tawaging bastos; Tatawagin ko itong batas ng supply at demand, na labis na pinapaboran ang mga taong may mga trabahong iaalok.

Paparating na Martes:Isang live chat sa 3 p.m. ET kung paano makukuha ang mga bagay na natatakot mong hilingin kapag nakikipag-negosasyon para sa isang trabaho.

Mayroon ka bang tanong tungkol sa pamamahala ng iyong karera? Mag-email kay Joe para sa sagot .