Binigyan umano ni YesMadam ng Stress Survey ang mga Empleyado at Pinaalis ang mga Nagsasabing Stressed Sila

Trending

Platform ng pagpapareserba ng kagandahan Oo Madam , na kilala sa pagdadala ng mga serbisyo sa pagpapaganda at spa diretso sa iyong tahanan, ay natagpuan ang sarili sa mainit na tubig noong Disyembre 2024. Ang kontrobersya? Ang diumano'y pagpapaalis sa mga empleyado na nag-ulat na 'stressedly' sa isang stress survey na ipinadala ng kumpanya. Teka, hiniling ba talaga nila sa mga empleyado na i-open up ang kanilang nararamdaman, para lang gumanti sa kanila? Hmm, parang hindi masyadong legal iyon, di ba?

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Bagama't ang ilang mga nag-aalinlangan ay tinatanggal ang diumano'y 'stress survey' na pagpapaputok bilang isang PR stunt, ang iba ay nagmumungkahi na ang mga tanggalan ay nangyari dahil sa isang umiikot na screenshot. Ang screenshot ay nagpapakita ng isang email na naiulat na mula sa HR and Administration Manager ng YesMadam, si Ashu Arora Jha. Isang mabilis LinkedIn kinumpirma ni check na nagtatrabaho siya para sa kumpanya, na nagpapataas ng higit pang mga tanong: Nangyari ba talaga ito? Ano ang sinabi ng email, at legit ba ito?

Inakusahan ang India-based beauty company na Yes Madam na nagtanggal ng mga empleyado dahil sa pagiging stress.

Ayon sa sinasabing viral email na ipinadala ng HR and Administration Manager ng YesMadam, Ashu Arora Jha, ang mga empleyado na nagmarka ng 'significant stress' sa isang kamakailang stress survey ay tinanggal sa trabaho. X (dating Twitter) user na si Sheel Mohnot ( @pitdesi ) kasama ng iba pa ang nagbahagi ng screenshot, kasama ang ilang iba pa.

Ang email ay iniulat na nagsisimula sa pamamagitan ng pagkilala sa survey, na ipinadala 'upang maunawaan ang iyong mga damdamin tungkol sa stress sa trabaho.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Nagpatuloy ito: “Bilang isang kumpanyang nakatuon sa pagpapaunlad ng isang malusog at matulunging kapaligiran sa trabaho, maingat naming isinaalang-alang ang feedback. Para matiyak na walang mananatiling stress sa trabaho, ginawa namin ang mahirap na desisyon na makipaghiwalay sa mga empleyado na nagpahiwatig ng malaking stress.'

Ang email ay nagsasaad na ang desisyon ay 'kaagad-agad' at idinagdag na ang mga apektadong empleyado ay 'makakatanggap ng karagdagang mga detalye nang hiwalay.' Nagtapos ito sa pasasalamat ni Ashu sa mga tatanggap para sa kanilang 'mga kontribusyon' — medyo ironic, kung isasaalang-alang ng mga nagtiwala sa kumpanya na pangasiwaan ang kanilang mga damdamin nang may pag-iingat at pagsasaalang-alang ay diumano ay ang mismong impormasyong iyon ang ginamit bilang dahilan para tanggalin sila.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Bagama't tiyak na hindi malusog para sa mga tao na manatili sa isang trabaho na nakakapagpa-stress sa kanila - ang stress ay maaaring magpakita sa mga pisikal na kondisyon - dapat ay nasa isang empleyado na gumaganap nang kasiya-siya upang magpasya kung aalis. May mga bill ang mga tao!

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Ang email ay hindi lamang nagdulot ng baha ng mga kritikal na komento mula sa mga taong tumutugon sa mga di-umano'y nilalaman at nakikinig sa mga post ni YesMadam sa X, ngunit ito rin ay nagbigay inspirasyon sa isang nakakagulat na tugon.

Shel nagbahagi ng larawan sa X na nagpapakita ng delivery app na Magicpin na tumatalon sa balita para mag-recruit ng mga bagong empleyado. Sa larawan, may hawak na isang karatula na nagbabasa, 'No Madam: Stressed employees can perform! Because they care.' Ang isa pang karatula ay nagbabasa, 'Iniimbitahan ng Magicpin ang mga natanggal na empleyado na sumali sa iba't ibang departamento,' kumpleto sa isang HR email para sa higit pang impormasyon.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Si YesMadam ay lumabas sa 'Shark Tank India' noong Season 3.

Ang YesMadam ay marahil pinakamahusay na kilala bilang kumpanyang nakabase sa India na lumabas sa Season 3 ng Shark Tank India sa unang bahagi ng 2024. Salamat sa kanilang kahanga-hangang pitch, Yes Madam reportedly nakakuha ng deal kasama ang mga mamumuhunan na sina Aman Gupta, Piyush Bansal, Ritesh Agarwal, at Vineeta Singh, na nagbibigay ng 2 porsiyentong equity sa kanilang kumpanya.

Habang ang kumpanya ay hindi pa nagkomento sa di-umano'y stress survey layoffs sa pagsulat na ito, sabihin natin na baka gusto nilang tugunan ang sitwasyon sa lalong madaling panahon - ang mga claim na ito ay kumakalat na parang napakalaking apoy.