Inilunsad ng Fortune Union ang 24 na oras na pagtigil sa trabaho, sinasabing nilabag ng pamamahala ang mga batas sa paggawa

Ang unyon ay nagsampa ng anim na hindi patas na labor practice charges sa NLRB, na nangangatwiran na sinubukan ng management na laktawan ang unyon

Isang screenshot mula sa video ng Fortune Union noong Disyembre 2020, '#FortuneNeedsDiversity: Why Fortune Magazine needs to commit to diversity NOW'

Ang Fortune Union inihayag Martes ng umaga ito ay naglulunsad ng 24 na oras na pagtigil sa trabaho, na sinasabing ang pamamahala ay ' pagbabagsak sa proseso ng pakikipagkasundo ” at paulit-ulit na lumabag sa mga batas sa paggawa.

Ang unyon, na kumakatawan sa 35 kawani ng Fortune magazine, ay nagsampa din ng anim na hindi patas na labor practice charges sa National Labor Relations Board. Inaangkin nila na inutusan ng management ang mga empleyado na huwag talakayin ang mga pagtaas at sinubukan nilang magtrabaho sa paligid ng unyon sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga inisyatiba tulad ng isang bagong handbook nang hindi dumaan sa proseso ng pakikipagkasundo.

Ang Fortune at ang unyon ay na-lock sa mga negosasyon sa kontrata mula noong Nobyembre 2019. Sa isang press conference noong Martes, sinabi ng unit first vice chair McKenna Moore na pinabagal ng management ang proseso at tumangging tumugon sa humigit-kumulang 20 panukala.

'Pinagpigil namin ang aming paggawa sa loob ng 24 na oras dahil mahalagang tandaan ng pamamahala kung ano ang aming halaga, kung ano ang halaga ng aming paggawa, at na gawing mahusay ang publikasyong ito,' sabi ni Moore. 'May upuan tayo sa mesa, at kailangan nilang makinig.'

Ang isang tagapagsalita ng Fortune ay hindi kaagad tumugon sa isang kahilingan para sa komento.

Ang isa sa mga hindi patas na singil sa pagsasanay sa paggawa ay nagsasaad na ang Fortune management ay nagsabi sa mga manggagawa na huwag pag-usapan ang kanilang mga pagtaas o suweldo sa unyon. Nalaman ng isang pagsusuri sa pantay na suweldo ng unyon na sa karaniwan sa mga miyembro, ang mga kababaihan ay gumagawa ng 84% ng kung ano ang ginagawa ng mga lalaki, at ang mga manggagawang may kulay ay gumagawa ng 78% ng kung ano ang ginagawa ng mga puting manggagawa.

Ang ilan sa mga hindi patas na singil sa pagsasanay sa paggawa ay nakasentro sa mga paratang na ang pamamahala ay nakikibahagi sa 'direktang pakikitungo' - direktang pumunta sa mga empleyado sa halip na sa kanilang kinatawan ng unyon - at sinubukang laktawan ang proseso ng pakikipagkasundo. Halimbawa, sinabi ng unyon na ang Fortune ay unilaterally na nagpatupad ng isang sistema ng pagsusuri sa pagganap batay sa mga quota ng produksyon at mga sukatan ng trapiko, na pinagtatalunan ng unyon na nakakapinsala sa paggawa ng mahusay na pamamahayag.

'Nakakadismaya para sa maraming tao sa unit, at nagresulta ito sa, uri ng, pagbabago ng mga target at paglipat ng mga target at mga bagay na naitatag nang wala ang aming input,' sabi ng reporter ng pananalapi na si Rey Mashayekhi sa press conference. 'Ito lang, sa tingin ko, ay isang talagang kawili-wiling halimbawa kung paano ang pagtanggi na makipagtulungan sa unyon sa mga isyu sa lugar ng trabaho ay maaaring magresulta sa mga isyu na humahadlang sa trabaho na hinahanap naming gawin.'

Ang Fortune ay unilaterally na nagpatupad ng DEI committee, sabi ng unyon. Ang unyon ay orihinal na naglabas ng isang panukala tungkol sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama noong Nobyembre 2019, na sinasabi nilang na-dismiss hanggang sa mga protesta ni George Floyd. Sinusubukan pa rin nilang makipag-ayos sa panukala sa management, na ayon sa kanila ay tumatangging mag-commit sa “enforceable contract language.”

“Ang sinasabi niyan sa amin ay … gusto mo itong maging flexible para ma-back out mo ito kapag hindi isyu sa pulitika ang mahalaga sa mga organisasyon ng media. Wala kaming lakas ng loob sa aming mga paniniwala — iyon ang mensahe na ipinapadala,' sinabi ng kalihim ng yunit na si Sy Mukherjee sa press conference.

Ang Fortune union ay isa sa ilang mga unyon na nasa gitna ng mga negosasyon para sa kanilang unang kontrata. Ang industriya ng media ay nakakita ng ilang matagumpay na pagpupursige ng unyon sa mga nakalipas na taon. Ngayon, marami sa mga bagong tatag na unyon ay nagsisikap na masiguro ang kanilang unang kontrata.

Karaniwang mas matagal bago makipag-ayos sa unang kontrata. Ang legal na serbisyo ng balita Law360, halimbawa, ay gumugol ng halos dalawang taon sa bargaining table. Binanggit ni Moore ang kontrata ng Law360 bilang isa na hinahangaan at hiniram ng unit kahit na hinahangad ng unit na iakma ang sarili nilang kontrata sa kanilang mga pangangailangan.

'Kailangan kumilos ang pamamahala na parang may unyon dito - dahil may unyon dito,' sabi ni Moore. 'Kailangan nating magkita bilang pantay na mga kasosyo upang makarating sa isang patas na kontrata upang gawin itong mas magandang lugar para sa lahat.'