Ang Gizmodo Media Group ay naglabas ng data ng pagkakaiba-iba: 'Ito...ay isang magandang paraan para madama nating lahat ang pananagutan'

Screenshot, Gizmodo Media Group.

Ang pamamahayag ay napakaputi pa rin. Ngunit hindi iyon magbabago kung hindi pag-uusapan ito ng mga organisasyon ng balita.

Ito ay sa espiritu na ang Gizmodo Media Group noong Miyerkules ay nagpadala ng isang ulat sa mga empleyado na kasama ang isang detalyadong pagkasira ng pagkakaiba-iba ng lahi at kasarian sa buong kumpanya. Gizmodo Media Group , isang subsidiary ng Univision na nagmamay-ari ng lahat ng mga dating tatak ng Gawker Media kasama ang Fusion at The Root, sinira ang pagkakaiba-iba sa iba't ibang mga segment sa loob ng kumpanya.

Ang pagsusuri ay 'isang magandang paraan para madama nating lahat ang pananagutan' tungkol sa pagbuo ng 'isang staff na sumasalamin sa pagkakaiba-iba ng mga audience na gusto nating patuloy na paglingkuran,' isinulat ng CEO ng Gizmodo Media Group na si Raju Narisetti sa isang tala sa mga kawani na kasama ng ulat .

'Maraming dapat ipagmalaki dito, lalo na kung ihahambing sa marami sa aming mga kasama sa digital journalism, higit sa lahat ay salamat sa lahat ng kamangha-manghang talento na inirerekumenda at naaakit ninyong lahat sa GMG,' isinulat niya.

“At, tulad ng dati, ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay mananatiling isang work-in-progress at isang pangunahing priyoridad — mula sa aming mga binabayarang intern hanggang sa aming mga staff hire — at isa kung saan maaari kaming magsikap na gumawa ng mas mahusay kaysa sa kung paano namin sama-samang ginagawa ngayon ,' sinabi niya.

Ipinapakita ng ulat:

• Limampung porsyento ng mga empleyado ang nagpakilalang White. Sa paghahambing, 83 porsiyento ng mga empleyado sa pang-araw-araw na pahayagan at mga digital na site ay nakilala ang kanilang sarili bilang mga hindi minorya sa ang 2016 American Society of News Editors Survey . Pitumpu't dalawang porsyento ng mga empleyado ng Vox Media kilalanin bilang Puti , at 64 porsyento ng kawani ng BuzzFeed sa U.S. ay Puti. (Bagaman ang Poynter ay hindi naglalabas ng isang regular na ulat ng pagkakaiba-iba, ang aming mga kawani ay napaka-Puti.)
• Ang mga empleyado ng editoryal ng Gizmodo Media Group ay bahagyang mas magkakaibang kaysa sa kumpanya sa kabuuan. Apatnapu't walong porsyento (85 empleyado) ng kawani ng editoryal ay Puti; 11 porsyento (20 empleyado) na kinilala bilang Black; 10 porsyento (17 empleyado) kinilala bilang Asyano; 9 porsyento (15 empleyado) na kinilala bilang Hispanic; 16 porsyento (29 na empleyado) ay 'hindi tinukoy.'
• Mayroong bahagyang mas maraming kababaihan kaysa sa mga lalaki sa Gizmodo Media Group. Ang kumpanya ay 51 porsiyento (125 empleyado) babae at 49 porsiyento (120 empleyado) lalaki. Bahagyang lumalawak ang agwat na iyon sa mga empleyadong editoryal (52 porsiyentong babae) at medyo bumababa sa mga hindi editoryal na kawani (49 porsiyento). Sa paghahambing, ang Vox ay 52 porsyentong lalaki ; Ang BuzzFeed ay 45 porsiyentong lalaki .
• Ang mga hindi editoryal na empleyado ay 53 porsiyento (23 empleyado) Puti. Labinlimang porsyento (7 empleyado) ay 'hindi tinukoy,' 13 porsyento (anim na empleyado) ay Hispanic, 9 porsyento (apat na empleyado) ay Asian at 4 na porsyento (dalawang empleyado) ay Black.
• Ang mga bagong hire ay 62 porsiyentong Puti. Sa mga bagong hire, 13 porsiyento ay 'hindi tinukoy,' 7 porsiyento ay Hispanic, 7 porsiyento ay Asyano, 7 porsiyento ay Black at apat na porsiyento ay dalawa o higit pang mga karera. Limampu't tatlong porsyento ng mga bagong hire ay babae.

Narito ang buong ulat:

Diversity sa Gizmodo Media Group (Mayo 2017) (PDF)

Diversity sa Gizmodo Media Group (Mayo 2017) (Text)