Ang pamamahayag ay may problema sa representasyon ng kasarian. Ang Bloomberg ay naghahanap ng solusyon

Si Laura Zelenko, isang senior executive editor sa Bloomberg, ay nangangasiwa din sa talento, pagkakaiba-iba, pagsasanay at mga pamantayan sa silid-basahan. (Courtesy: Bloomberg)

Sa isa sa mga huling araw ng 2018, nag-post ang reporter ng Bloomberg News na si Ben Bartenstein isang 12-tweet na thread nag viral yan.

'Kalahati ng mga pinagmumulan na sinipi ko ngayong taon para sa @negosyo ay mga babae,' isinulat niya. 'Iyan ay 337 sa kabuuan, o halos isa sa isang araw. Sa kasamaang palad, isa itong anomalya sa pamamahayag at isang bagay na nabigo ako sa nakaraan.'

Ibinahagi ni Bartenstein na ang kakaunting 13 porsiyento ng mga pinagmumulan na sinipi niya noong 2017 ay mga babae. 'Nagulat ako,' tweet niya. 'Narito ako ay nag-iisip at nagsasalita tungkol sa pagkakaiba-iba araw-araw, ngunit ang aking sariling trabaho ay hindi napigilan.'

Ang kanyang tweet thread, na nagdedetalye kung paano siya nakahanap ng mga bagong source at ang kahalagahan ng representasyon ng kasarian sa balita, ay nakatanggap ng higit sa 3,500 retweet at halos 13,000 likes. Ang karamihan sa mga tugon ay masigasig na positibo, kahit na mayroong mga detractors. Tinanong ng ilang tao ang pangangailangang subaybayan ang kasarian; ang iba ay bigo na si Bartenstein, isang lalaki, ay nakakakuha ng kredito para sa trabahong ginawa ng mga babae sa loob ng maraming taon.

Sa buong mundo, 24 porsiyento lamang ng mga paksa ng balita — mga taong kinapanayam o tungkol sa balita — ay mga babae, ayon sa isang pag-aaral noong 2015 ng Global Media Monitoring Project . Iyan ay isang maliit na pagpapabuti mula noong nagsimulang subaybayan ng GMMP ang representasyon ng kasarian sa balita noong 1995.

'Ang mga punto ng pananaw ng kababaihan ay bihirang marinig sa mga paksang nangingibabaw sa agenda ng balita,' iniulat ng GMMP. 'Bagama't ang pag-aaral ay nakahanap ng ilang mahuhusay na halimbawa ng kapuri-puri na balanseng kasarian at sensitibo sa kasarian na pamamahayag, nagpapakita ito ng pangkalahatang kapansin-pansing kakulangan sa news media sa buong mundo, na halos kalahati ng populasyon ng mundo.'

Si Bartenstein ay hindi lamang ang tao sa Bloomberg na nagbibigay-pansin sa pagkakaiba-iba ng kasarian sa balita. Sa katunayan, mayroon isang mandato sa buong kumpanya upang madagdagan ang bilang ng mga kababaihan at iba pang magkakaibang mapagkukunan na sinipi sa mga kuwento, na itinampok sa Bloomberg TV at radyo, at kasama sa mga panel ng kaganapan ng kumpanya.Sinabi ni Laura Zelenko, isang senior executive editor sa Bloomberg, na ang source tracking ng Bartenstein ay isang halimbawa ng isang 'micro win,' ngunit idiniin na ang kumpanya ay gumagawa ng higit pa sa mas malawak na antas upang mapataas ang boses ng kababaihan sa balita.

'Natutuwa akong makita ang mga indibidwal na reporter na nasasabik tungkol sa kanilang sariling mga numero ng [kasarian] at nakikita ang pag-unlad, ngunit gusto kong tumuon tayo sa macro, dahil doon tayo magsisimulang makakita ng pagbabago,' sabi ni Zelenko.

Zelenko, na nangangasiwaAng talento sa silid-balitaan, pagkakaiba-iba, pagsasanay at mga pamantayan sa Bloomberg, ay ipinaliwanag iyonAng diskarte ng kumpanya upang palakasin ang magkakaibang sourcing ay multifaceted, at humantong sa mga positibong resulta. Noong nakaraang taon, nagdagdag ang kumpanya ng tampok na CMS na nagpapahintulot sa mga reporter na subaybayan ang pagkakaiba-iba ng mga mapagkukunan sa mga kuwento. Ang mga naka-tag na kwento ay tumaas ng humigit-kumulang 10 porsyento bawat linggo mula noong ilunsad. Pinalakas din ng kumpanya ang pandaigdigang database ng mga babaeng eksperto mula sa 500 mga pangalan sa simula ng 2018 hanggang sa higit sa 2,300.

Ang pagkuha ng mas maraming kababaihan sa ere ay nangangailangan ng ibang diskarte. 'Isa sa mga bagay na patuloy naming naririnig ay ang alinman sa mga kababaihan ay wala sa mga posisyon na hinahanap namin, o ang mga kumpanya ay hindi nagsusulong ng mga kababaihan, o ang mga kababaihan ay hindi komportable na pumunta sa TV. Lumalabas na wala silang pagsasanay o suporta, 'sabi ni Zelenko. Upang makatulong na malutas ang problemang iyon, nilikha ito ng Bloomberg Inisyatiba ng Bagong Boses , isang programa na nagbibigay ng pagsasanay sa media para sa mga kababaihang may mataas na antas at iba pang magkakaibang executive mula sa mga nangungunang financial firm. Mula noong ilunsad ang programa noong Marso 2018, tumaas ang bilang ng mga babaeng nakapanayam sa Bloomberg TV mula 10 hanggang 15 porsiyento. Ang bilang ng mga babaeng mamamahayag ng Bloomberg na nakapanayam sa himpapawid ay tumaas mula 28 hanggang 34 na porsyento.

Nagtatag din ang kumpanya ng isang patakaran na ang mga mamamahayag ng Bloomberg ay maaari lamang lumitaw sa mga panel na may pagkakaiba-iba ng kasarian, at iniulat na ang bilang ng mga babaeng panelist sa mga kaganapan sa Bloomberg LIVE ay halos dumoble sa nakaraang taon.

Ang representasyon ng kasarian ay isang isyu na pinahihirapan ng mga mamamahayag sa loob ng maraming taon, lalo na ang mga reporter na sumasaklaw sa mga larangan na karaniwang pinangungunahan ng mga lalaki. Noong 2016, si Adrienne LaFrance, editor ng TheAtlantic.com, naglathala ng isang piraso kung saan sinuri niya ang kanyang pag-uulat para sa bias ng kasarian. Nalaman ng LaFrance na ang mga kababaihan ay bumubuo lamang ng 22 porsiyento ng mga indibidwal na pinangalanan o sinipi niya sa kanyang trabaho.

'Ang mga bilang na ito ay nakababahala, lalo na dahil ang aking mga beats ay sumasaklaw sa mga lugar kung saan ang mga babae ay mas marami na sa mga lalaki,' ang isinulat ni LaFrance. 'Na nangangahulugan na, sa pamamagitan ng hindi pagbanggit o pagbanggit ng napakaraming kababaihan, isa ako sa mga puwersang aktibong nag-aambag sa isang mundo kung saan ang mga kakayahan at tagumpay ng kababaihan ay pinahina o binabalewala, at ang mga kababaihan ay hindi kasama.'

Ipinapangatuwiran ni Bartenstein na ang paghahanap ng mga bagong mapagkukunan ay bahagi ng trabaho ng isang mamamahayag, at sulit ang pagsisikap. 'Ang magkakaibang sourcing ay higit pa sa mga numero,' nag-tweet siya. 'Nagbibigay ito sa iyo ng competitive na kalamangan sa iyong kumpetisyon at humahantong sa mas kawili-wili at mas mataas na epektong mga kwento.'

Hinihikayat ni Zelenko ang iba pang mga newsroom na mag-pilot ng kanilang sariling mga diskarte para sa pagpapataas ng boses ng kababaihan sa balita. Sinabi niya na ang pagsusuri ng data - tulad ng ginawa ng LaFrance - ay ang lugar upang magsimula. 'Talagang mahalaga na tingnan ang data, una at pangunahin,' sabi niya. 'Kailangan mong maunawaan kung ano ang sinusubukan mong baguhin, at kung nasaan ka.'

Kapag natukoy na ang isang panimulang punto, ang susunod na hakbang ay ang pagtukoy ng isang paraan upang subaybayan ang mga kuwento at panagutin ang mga tao para sa pag-iba-iba ng mga mapagkukunan. 'Ito ay hindi isang bagay na nagpaparusa,' idinagdag ni Zelenko. 'Ito ay isang paraan upang ipagdiwang ang pag-unlad.'

Kasama sa mga layunin ng Bloomberg sa 2019 ang pagpapabuti ng representasyon ng kasarian at pagkakaiba-iba sa silid-basahan, bilang karagdagan sa patuloy na pagtaas ng pagkakaiba-iba ng pinagmulan. 'Mahalaga kung sino ang nagsusulat at nag-e-edit ng mga kuwento,' paliwanag ni Zelenko.

'Napakaganda na nakagawa kami ng pag-unlad, ngunit kailangan naming patuloy na itulak. Dapat tayong gumawa ng mas mahusay, at alam na marami pang trabaho ang dapat gawin.'

Si Katie Hawkins-Gaar ay isang freelance na manunulat at consultant sa pamamahayag na nagpapatakbo ng Poynter's Leadership Academy for Women sa Digital Media at kalahati ng duo sa likod ng 40 Better Hours, isang proyekto upang mapabuti ang workweek.