Pag-navigate sa fine print ng isang layoff

Mula sa The Cohort, ang newsletter ni Poynter para sa mga kababaihan na sumipa sa digital media

Sa pamamagitan ng pagkuha ng isang beat at paggamit ng iyong kapangyarihan sa panahon ng isang layoff, hindi mo hahayaan ang pinto na metaporikong tamaan ka sa paglabas. (Shutterstock)

Ang pagkawala ng trabaho ay hindi isang kaaya-ayang karanasan, ngunit manatili sa pamamahayag ng sapat na katagalan at may magandang pagkakataon na mangyari ito sa iyo. Siguro kahit higit sa isang beses.

Ang aking huling pagtanggal, mula sa isang balitang katabi ng tech startup, ay dumating sa pamamagitan ng Google Hangouts. Ang aking pag-access sa lahat ay naka-off sa simula ng tawag at kailangan kong mag-dial in mula sa aking personal na account upang matapos na matanggal sa trabaho. Sa puntong ito, nakakita na ako ng ilang kasamahan na natanggal sa trabaho, umalis ang nag-iisang tao ng human resources ng kumpanya at pumasok ang isang bagong chief revenue officer.

Ako ay handa, at ito ay gumawa ng isang pagkakaiba.

Natanggal sa trabaho sa una kong trabaho sa New York sa Project Thunderdome ng Digital First Media, alam ko kung gaano kapanganib ang buhay sa pagsisimula. Iginiit ko ang pagluwag sa pagiging freelance para sa mga hindi kakumpitensya sa panahon ng aking pagtatrabaho sa Project Thunderdome na isulat sa aking kasunduan sa trabaho doon. Iyon ay naging mas madali para sa akin na i-rachet up ang aking mga freelance na pagsisikap sa mga huling araw ng aking trabaho at simulan ang pagbuo ng aking negosyo.

May iba din akong alam, na lahat mula sa severance hanggang sa haba ng mga benepisyo ng COBRA na ibinigay ng kumpanya ay mapag-usapan — kahit na iba ang sinabi sa akin.

Hindi ako abogado, at hindi ito legal na payo. Ngunit batay sa naranasan ko bilang isang nakaligtas sa pamamahayag, ito ang dapat mong isaalang-alang kung at kapag nakita mo ang iyong sarili na ipinapakita ang pinto.

Ang artikulong ito ay orihinal na lumabas sa isang isyu ng The Cohort, ang newsletter ng Poynter para sa mga kababaihan na sumipa sa digital media. Sumali sa usapan dito.

Huwag mapilit na pirmahan ang iyong papeles sa pagtanggal

Kapag nakaupo ka sa conference room na iyon kasama ng HR, maaari kang makaramdam ng pressure na pirmahan ang severance agreement na inilagay sa harap mo. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang pinakamahusay na mga tao ng HR ay kumakatawan sa kumpanya, hindi ikaw.

'Ang mga taong HR, nandiyan sila upang hadlangan ang anumang uri ng negosasyon at pigilan ang empleyado na makakuha ng anumang bagay na higit pa sa inaalok,' sabi ni James McCarney ng McCarney Law PC na nakabase sa New York, na ang mga espesyalidad ay kinabibilangan ng batas sa pagtatrabaho.

Sa legal, ang mga empleyado na may edad 40 pataas ay may karapatan sa hindi bababa sa 21 araw upang suriin ang kasunduan, at isa pang 7 araw upang bawiin ang kanilang kasunduan. Ang mga empleyadong wala pang 40 ay may karapatan sa isang 'makatwiran' ngunit hindi natukoy na tagal ng oras dahil hindi sila protektado sa ilalim ng fedemga batas sa diskriminasyon sa edad. Inirerekomenda na ibigay ng mga employer mga taong wala pang 40 taong gulang na may hindi bababa sa lima hanggang pitong araw upang protektahan ang kanilang sarili mula sa mga paghahabol sa hinaharap ng pamimilit o pamimilit.

Kung hindi mo masuri ang iyong mga dokumento sa panahong iyon, huwag matakot na humingi ng extension. Kadalasan ay nasa pinakamahusay na interes ng isang tagapag-empleyo na pagbigyan ang kahilingan.

Habang nagsusuri ka, makatutulong na malaman kung ang iyong tagapag-empleyo ay may dati nang pangkalahatang patakaran sa severance pay (tulad ng isang linggong suweldo para sa bawat taong nagtrabaho). Humingi ng kopya at tingnan kung ang inaalok sa iyo ngayon ay nakakatugon o lumalampas sa ibinigay sa patakaran.

Ang mga nagpapatrabaho ay may posibilidad na iposisyon ang severance bilang isang sukatan ng pasasalamat para sa iyong mga taon ng serbisyo, ngunit sa katotohanan ito ay mas makabuluhan kaysa doon. Ito ay maaaring isang pagbabayad na ginawa kapalit ng iyong karapatang magsampa ng kasong sibil laban sa kumpanya. Upang maging epektibo sa pagbili ng mga karapatang iyon, ang pagbabayad o iba pang benepisyong inaalok ay kailangang lumampas sa kung ano ang karapatan mo nang matanggap sa ilalim ng anumang umiiral na patakaran sa paghihiwalay o pagtanggal ng kumpanya.

Ang mga pagbabayad sa severance ay maaari ding samahan ng muling pagpapatibay ng mga hindi mapagkumpitensyang kasunduan na maaaring nilagdaan mo noong nagsimula sa trabaho. Ngunit maaaring hindi mo gustong pumirma nang masyadong mabilis.

Hindi nakikipagkumpitensya? Teka muna

Maraming mga trabaho sa media sa kasalukuyan ang may kasamang mga hindi mapagkumpitensyang kasunduan na nagbabawal sa mga empleyado na magtrabaho para sa mga direktang kakumpitensya sa isang tiyak na haba ng panahon, ngunit ang mga kasunduang ito ay may mga limitasyon.

Ang California, Montana, North Dakota at Oklahoma ay idineklara lahat na hindi maipapatupad ang mga noncompete na kasunduan. Sa labas ng mga estadong ito, maaaring mahirap ipatupad ang mga hindi nakikipagkumpitensya para sa mga empleyadong winakasan nang walang dahilan. Ibig sabihin, sa isang tanggalan ay maaari kang magkaroon ng karapatang magtrabaho kaagad para sa mga kakumpitensya ng iyong dating employer, kahit na pumirma ka sa isang hindi nakikipagkumpitensya.

Kadalasan, hihilingin ng mga kumpanya ang papaalis na mga empleyado na muling pagtibayin ang anumang hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan na nilagdaan nila noong sumali sila. Depende sa wika ng noncompete na kasunduan na nilagdaan mo noong sumali sa kumpanya, maaari mong gamitin ito bilang leverage para makipag-ayos ng mas magandang severance package, isang bagay na gusto kong mas maunawaan ko kapag nakikipag-usap sa aking huling tanggalan dahil mabilis na tumawag ang mga kakumpitensya. .

Huwag kalimutan ang iyong trabaho

'Palagi kong sinisikap na paalalahanan ang mga photographer na kung sila ay tinanggal, mahalagang tanungin ang kanilang mga editor kung magagamit nila ang kanilang trabaho sa kanilang portfolio website,' sabi ni Alicia Calzada, ang Deputy General Counsel ng National Press Photographers Association na nakabase sa San Antonio. .

Dahil karaniwang pagmamay-ari ng mga organisasyon ng balita ang copyright sa mga larawan at artikulong ginawa sa panahon ng pagtatrabaho, ang paghingi ng pahintulot na gamitin ang mga ito sa mga personal na portfolio ay makakaiwas sa pananakit ng ulo sa hinaharap.

Maaaring gawin ang kahilingan sa pamamagitan ng email, ngunit tiyaking magtago ng kopya sa iyong personal na computer o server.

Upang matuto nang higit pa tungkol sa batas sa copyright atpatas na paggamit para sa mga mamamahayag, tingnan ang kursong Poynter na ito at ito primer mula sa National Press Photographers Association .

Paano ang pagkuha ng abogado?

Maaaring mahirap maunawaan ang mga kasunduan sa paghihiwalay kung hindi ka abogado. Karamihan sa mga ito ay maaaring legal na boilerplate, kung minsan ay pinuputol at idinidikit sa lugar na may mga pagkakamali.

Makakatulong ang isang abogado na isalin ang mga dokumentong ito para sa iyo, ngunit maaaring magastos iyon ng ilang daang dolyar o higit pa (bagama't nag-aalok ang ilang abogado ng mga libreng konsultasyon).

Kung bahagi ka ng isa sa maraming malawakang pagtanggal sa media sa mga araw na ito, maaaring hindi mo mabawi ang mga legal na bayarin sa pamamagitan ng mas magandang severance package. 'Para sa isang mababang antas na tao sa isang malawakang pagtanggal, mahirap bigyang-katwiran ang ekonomiya nito,' sabi ni McCarney. 'Mayroong mas kaunting kakayahang umangkop at mas mahigpit kaysa dati.'

Ngunit kung ikaw ay isang senior-level na empleyado, ay pinakawalan bago ang pagbabayad ng isang contractual obligated na bonus, may potensyal na legal na paghahabol laban sa kumpanya o gusto lang tiyakin na naiintindihan mo kung ano ang iyong pinipirmahan, ang pagkuha ng isang abogado ay maaaring sulit ang gastos.

'Dapat kang pumunta sa isang abogado sa lalong madaling panahon kung ikaw ay nasa isang pang-ekonomiyang posisyon upang gawin iyon,' sabi ni McCarney. Higit pa sa kapayapaan ng isip, maaari kang makakuha ng mas maraming pera at mas mahusay na mga tuntunin, lalo na kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanyang umiwas sa panganib.

Paano kung sa tingin mo ay biktima ka ng diskriminasyon?

Kumunsulta sa isang abogado bago mo pirmahan ang iyong karapatang idemanda ang iyong employer. Sa sandaling pumirma ka sa isang kasunduan sa severance, ikaw ay pagbabawalan mula sa paghahabol ng isang sibil na kaso.

Ang kasunduan sa severance ay hindi makakaapekto sa iyong legal na karapatang magsampa ng reklamo sa Equal Opportunity Employment Commission, bagaman. Iniimbestigahan ng komisyon ang mga reklamo ng diskriminasyon batay sa mga bagay kabilang ang lahi, bansang pinagmulan, relihiyon, kasarian, edad, kapansanan at oryentasyong sekswal. Ngunit ang pagiging epektibo nito sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa ay kaduda-dudang, at ang proseso ng pagsagot sa isang reklamo ay maaaring mahaba, nakakapagod at nakakapagod ng damdamin.

Maaari ba akong mangolekta ng kawalan ng trabaho?

Natanggal ka man o natanggal sa trabaho, maaari kang mangolekta ng kawalan ng trabaho sa maraming kaso.

Sa New York, halimbawa, kailangan mong maghintay hanggang sa maubos ang iyong severance at isang karagdagang linggo bago ka makapag-claim ng mga benepisyo. Pagkatapos nito, maaari kang mangolekta ng hanggang $504 bawat linggo nang hanggang 26 na linggo. Siyempre, kakainin ito ng mga buwis at anumang freelancing na gagawin mo.

Ang mga programa sa kawalan ng trabaho ng estado ay kadalasang kumplikado at hindi maganda ang pagkakasabi. Ang paghingi ng tulong sa isang tao sa iyong estado na dumaan sa proseso ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang pananakit ng ulo.

Malamang, kung nasa journalism ka, may makikilala ka.

Ito ay talagang isang bagong simula

Sa media, ang mga tanggalan, pagpapaalis, at muling pagsasaayos ay karaniwan. Ang pagkawala ng trabaho ay hindi kailangang maging isang career-ender at kung minsan ay isang mahalagang pagkakataon upang mag-pivot.

Kung hindi dahil sa isang tanggalan, maaaring hindi ko tinanggap ang full-time na freelancing noong nakaraang taon. Sa halip na makita ang layoff na iyon bilang pagtatapos sa isang bagay, ginamit ko ito upang magsimula ng isang bagong propesyonal na buhay na pinaghalo ang mga bagay na labis kong kinahihiligan: pagsulat ng paglalakbay, pagkonsulta sa digital na diskarte at pagtuturo. Isa itong diskarte na nagbigay sa akin hindi lamang ng propesyonal at personal na kasiyahan ngunit nagpapanatili din sa akin na nakalutang sa pananalapi at dinala ako mula sa loob ng Alaska hanggang sa timog Africa, Vietnam at maraming lugar sa pagitan.

Meena Thiruvengadam ay isang malayang trabahador na manunulat, consultant sa pagpapaunlad ng madla at tagapagsanay sa pamamahayag na nakaranas ng kanyang patas na bahagi ng mga tanggalan. Siya ay nagtapos ng Poynter-ONA Leadership Academy para sa Kababaihan sa Digital Media at nanguna sa mga koponan sa Bloomberg News at Business Insider. Nagsimula siya bilang isang lokal na reporter ng pahayagan na nagko-cover ng isang gabing pag-atake ng pulis sa Texas.

Para sa mga karagdagang insight, sa loob ng mga biro at patuloy na pag-uusap tungkol sa mga kababaihan sa digital media, mag-sign up para matanggap ang The Cohort sa iyong inbox tuwing Martes.