Ang mga unyon ng New Yorker, Pitchfork at Ars Technica ay bumoboto upang pahintulutan ang welga, na nagtatapos sa dalawang taon ng koordinasyon

Tinitingnan ang mga pagkalugi sa pananalapi ng parent company na Condé Nast, ang tatlong newsroom at si Wired ay nakipaglaban upang mag-unyon at nagsanib-puwersa upang manalo ng mga unang kontrata.

Mga tanda mula sa isang 'Solidarity Rally' Sabado bilang suporta sa mga unyon ng New Yorker, Pitchfork at Ars Technica (Tim Try/The NewsGuild of New York)

Isang araw pagkatapos nagpapahayag na 98% ng kanilang mga miyembro ay bumoto upang pahintulutan ang isang welga, ang mga manggagawa at tagasuporta ng New Yorker Union, Pitchfork Union at Ars Technica Union ay nagtipon sa labas ng punong-tanggapan ng Condé Nast sa One World Trade Center para sa isang rally.

Sa pagitan ng mga pag-awit ng “the status quo has got to go” at “ our union united will never be split,” ang mga pinuno ng unyon, manggagawa at lokal na pampublikong pigura ay nagbigay ng mga talumpati sa karamihan ng mga empleyado ng Condé Nast. Ito ay isang angkop na pagpapakita ng pagkakaisa — at hindi lamang dahil ang tatlong bargaining unit ay sama-samang nagpahayag ng boto sa awtorisasyon ng strike noong nakaraang araw.

Sa loob ng dalawang taon, nagtulungan ang tatlong unyon ng Condé Nast, nag-coordinate ng mga anunsyo at nagbabahagi ng mga update mula sa kanilang mga indibidwal na sesyon ng bargaining. Una silang nagsama-sama sa publiko noong Marso 29, 2019, upang ipakita ang mga drive ng unyon sa Pitchfork at Ars Technica. Makalipas ang halos dalawang taon, inihayag nila na handa silang magwelga kung hindi magsisimulang makipagnegosasyon si Condé Nast nang may mabuting loob.

Bagama't nag-unyon ang New Yorker newsroom 10 buwan bago ang Pitchfork at Ars Technica, lahat ng tatlo ay umabot sa isang katulad na punto sa kanilang mga negosasyon para sa isang unang kontrata. Karamihan sa mga talakayan sa mga talahanayan ng bargaining sa nakalipas na dalawang buwan ay nakasentro sa mga panukalang pang-ekonomiya.

“Dahil napakalapit na ng aming mga timeline sa pakikipagkasundo — lahat kami ay nasa gitna ng mga talakayan sa sahod at nakakuha ng maramihang mga counterproposals mula sa Condé — maaari naming i-coordinate ang boto na ito sa parehong oras sa pag-asang ito ay talagang pinalaki ang mensahe sa pamamahala ng Condé Nast bilang pati na rin ang indibidwal na pamamahala ng tatak, 'sabi ni Ars Technica Union vice chair Nathan Mattise.

Ang ika-apat na unionized newsroom ng Condé Nast, Wired, ay hindi humingi ng boto sa awtorisasyon sa strike dahil hindi pa nagsisimula ang unit nito sa bargaining. Ngunit ang mga miyembro ng Wired Union ay pumirma ng a pahayag bilang suporta sa iba pang tatlong unit.

Ang boto ay nagbibigay sa mga bargaining committee ng mga unyon ng New Yorker, Ars Technica at Pitchfork ng kapangyarihan na tumawag ng welga kung sa tingin nila ay kinakailangan na itulak ang mga negosasyon. Hindi pa nagwewelga ang mga unyon.

Ang mga negosasyon tungkol sa sahod ay naging kontrobersiya. Noong Enero, ginawa ng New Yorker Union mga headline nang magsagawa ito ng isang araw na pagtigil sa trabaho pagkatapos kontrahin ng management ang iminungkahing unyon na $65,000 sahod na may minimum na $45,000 na suweldo. (Mula noon, binago nito ang counterproposal nito sa $50,000.)

'Hindi ko man lang mapansin kung ano ang nangyayari sa mesa dahil hindi ako makapaniwala sa nakikita ko,' sabi ng tagapangulo ng New Yorker Union na si Natalie Meade, na naglalarawan sa sandaling nakita niya ang paunang counterproposal. 'Parang halos isang sampal sa mukha.'

Pagkalipas ng dalawang buwan, sinabi ng mga unyon na patuloy na nabigo si Condé Nast na makipag-ayos nang may mabuting loob, na sa halip ay hinahangad na 'panatilihin ang unilateral na kontrol' at 'isaulo ang status quo.' Parehong nakatanggap ang mga unyon ng Pitchfork at Ars Technica ng mga tugon sa kanilang sariling mga panukala sa sahod at tinawag ang mga counterproposal na iyon na ' abysmal 'at' nakakainsulto .”

'Sa ilang mga kaso, ang mga panukala ng pamamahala ay magpapalala sa mga tuntunin at kundisyon ng aming trabaho; sa kasalukuyan, sila ay nagmumungkahi ng taunang pagtaas ng sahod na napakaliit na ang mga suweldo ay hindi man lang makakasabay sa rate ng inflation,” isinulat ng mga unyon noong Biyernes sa kanilang anunsyo na nagpapaliwanag kung bakit sila humingi ng boto sa awtorisasyon ng welga.

Isang tagapagsalita ng Condé Nast ang sumulat sa isang naka-email na pahayag na ang mga kamakailang bargaining session ay humantong sa pag-unlad sa pag-abot ng mga pansamantalang kasunduan sa ilang mga isyu. Pinagtatalunan din ng kumpanya ang pag-aangkin ng mga unyon at isinulat na ito ay nakipag-negosasyon nang may mabuting loob.

'Sa panahon ng negosasyon, Ang New Yorker , Pitchfork , Ars Technica , at ang kani-kanilang mga unyon ay nagkasundo sa mga isyu mula sa Just Cause hanggang sa karagdagang bayad na oras sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad. Sa sahod at ekonomiya, iminungkahi ng pamunuan ang pagbibigay ng pagtaas sa lahat ng nasa bargaining unit na ito; pagtaas ng pinakamababang suweldo para sa mga entry-level na empleyado ng halos 20%; at pagbibigay ng garantisadong taunang pagtaas para sa lahat ng miyembro, bukod sa iba pang mga pagpapahusay,” isinulat ng tagapagsalita.

'Ang lahat ng ito ay nagawa sa loob lamang ng dalawang round ng bargaining, dahil una nating natanggap ang mga panukalang pang-ekonomiya ng mga unyon sa pagtatapos ng nakaraang taon. Inaasahan naming makita ang prosesong ito sa bargaining table.”

Ang Condé Nast ay isa sa pinakasikat na kumpanya ng media sa mundo, na naglalathala ng mga magazine tulad ng Vogue, GQ at Vanity Fair. Bagama't ang karamihan sa 26 na tatak nito ay walang mga unyon, ang apat na pinagsama-sama ay nakakuha ng malaking atensyon.

Ang New Yorker Union ang una, na naging pampubliko noong 2018, kasunod ng isang alon ng unyonisasyon na dumaan sa mga digital na publikasyon at mga legacy na news outfit. Sumunod sina Ars Technica at Pitchfork noong 2019, at ang unyon ni Wired ay nakilala noong 2020, walong buwan pagkatapos nitong ipahayag ang layunin nitong mag-unyon.

Ang daan tungo sa unyonisasyon ay maaaring maging mabato — ang landas tungo sa isang unang kontrata ay higit pa. Ngunit ang nakalipas na tatlong taon ay partikular na matindi dahil ang apat na unit ay nag-clash kay Condé Nast sa lahat ng bagay mula sa mga panukala sa kontrata hanggang sa tanggalan. Ang ilan sa mga pinakatanyag na insidente ay pinangunahan ng New Yorker Union, kabilang ang pagtigil sa trabaho noong Enero at isang digital na piket ng New Yorker Festival noong nakaraang taon na nakakuha ng suporta ni Rep. Alexandria Ocasio-Cortez (DN.Y.) at Si Sen. Elizabeth Warren (D-Mas.).

Bagama't inilalarawan ng mga lider ng unyon si Condé Nast bilang 'nalilito' sa mga pakikipag-ugnayan sa trabaho sa mga brand na medyo bihira para sa karaniwang empleyado, ang mga unit ay nakahanap ng paraan sa isa't isa, nagbabahagi ng payo at pinag-uusapang diskarte sa negosasyon.

Ang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga tatak ay natural, ayon kay Susan DeCarava, ang presidente ng NewsGuild ng New York, kung saan lahat ng apat na unit ay bahagi.

'Ang pag-oorganisa ay humahantong sa higit na pag-oorganisa,' sabi ni DeCarava. 'Iyon ay isang pangunahing katotohanan ng gawaing ito.'

Ang tagapangulo ng unit ng New Yorker Union na si Natalie Meade ay humarap sa karamihan sa isang 'Solidarity Rally' na ginanap noong Sabado bilang suporta sa mga unyon ng Condé Nast. 'Hinihingi namin na ang New Yorker at Condé Nast ay bumalik sa bargaining table nang mabilis at na sila ay makipag-ayos nang may mabuting loob. Kung hindi, madarama nila ang bigat ng ating pagsasama na hindi kailanman bago.' (Tim Try/The NewsGuild of New York)

Ang industriya ng media ay kapansin-pansing nagbago sa huling dekada, at ang Condé Nast ay walang pagbubukod. Sa huli, ang kawalan ng katiyakan ang nag-udyok sa ilan sa mga tatak na mag-unyon.

Noong 2018, pagkatapos ng Condé Nast nai-post isang pagkawala ng $120 milyon noong nakaraang taon, ang kumpanya ay sumailalim sa isang malaking restructuring na humantong sa mga departamento na pinutol at muling pinagsama sa mga tatak. Ang New Yorker ay nakatakas nang hindi nasaktan, ngunit ang mga manggagawa doon ay nagpasya na ang pag-unyon ay makakatulong na protektahan ang kanilang mga trabaho sa hinaharap, sinabi ni Meade.

'Kami ay nagpapasalamat sa aming mga tagapamahala sa pakikipaglaban niyan, ngunit naramdaman din namin na ang isang unyon ay isang magandang paraan upang protektahan kami bilang mga manggagawa dahil magkakaroon si Condé ng mga arbitrary na tanggalan,' sabi ni Meade. 'Ang mga tao sa aming magasin ay nawalan ng trabaho nang hindi alam kung bakit. Pagod na ang mga tao sa mababang sahod na ito, at gusto ng mga tao ng karagdagang seguridad sa trabaho.”

Sa Ars Technica, ang silid-basahan ay nauuhaw dahil sa pagkakatanggal ng dalawa sa mga tauhan nito. Si Mattise, na nasa Ars Technica mula noong 2012, ay nagsabi na ang maliit na silid-basahan ay higit na naiwasan ang mga epekto ng mga problema sa pananalapi ni Condé Nast hanggang noon. Ngunit ang mga tanggalan na iyon ay nakatulong sa pagsisimula ng mga pag-uusap tungkol sa unyonisasyon.

'May nagbiro sa Slack noong panahong iyon - sa puntong iyon ay nagkakaroon ng mga isyu sa pananalapi si Condé Nast, may mga pagbawas na dumarating sa kabuuan - kung ang GQ ay may sakit, ang iba sa amin ay nilalamig,' sabi ni Mattise. 'Ito ang unang pagkakataon na ang mga pandaigdigang pakikibaka sa pananalapi ng kumpanya, o mga pandaigdigang pagbawas ng kumpanya, ay talagang umuwi sa aming maliit na organisasyon ng Ars, at naupo kami roon at napagtanto na maaaring mangyari ito sa sinuman sa amin anumang oras.'

Kasabay nito, nag-oorganisa rin ang mga empleyado ng Pitchfork. Sinabi ng pinuno ng unit na si Ryan Dombal na ang pag-alis ng kanilang executive editor - na nagtrabaho sa Pitchfork sa loob ng 20 taon, walo sa mga bilang executive editor - ay nagdulot ng pakiramdam na mahina ang newsroom.

Bilang bahagi ng kanilang pag-oorganisa, parehong naabot ng kawani ng Ars Technica at Pitchfork ang NewsGuild ng New York. Ikinonekta ng unyon ang dalawa, at hindi nagtagal ay nag-coordinate na sila sa isa't isa. Nagpasya silang ipahayag ang kanilang mga bagong unyon sa parehong oras noong Marso 2019.

'Medyo nauuna kami sa Pitchfork pagdating sa pagiging handa na ipaalam sa publiko, ngunit masaya kaming naantala dahil ang pagpunta sa publiko nang mag-isa ay magiging isang maliit na splash. Ngunit kami ay pumupunta sa publiko kasabay ng Pitchfork ay magkakaroon ng napakalaking epekto, 'sabi ni Mattise.

Nagsimula ang mga talakayan tungkol sa unyonisasyon sa Wired noong huling bahagi ng 2018, ngunit ang tatlo pang unyon ng Condé Nast ay nagbigay inspirasyon sa mga kawani ng Wired na sumulong, sabi ng tagapangulo ng unit na si Lily Hay Newman.

Ang New Yorker Union, lalo na, ay nagpakita na ang unyonisasyon sa Condé Nast ay makakamit. Ang mismong istraktura ng Condé Nast - bawat tatak na gumagana nang hiwalay - ay ginawang halos imposible ang pagsasama-sama, sabi ni Newman.

'Walang maraming communal, collaborative na pakiramdam sa buong kumpanya,' sabi ni Newman. 'Kaya kapag iniisip mo ang tungkol sa iyong sariling magazine, parang mahirap malaman kung saan magsisimula.'

Ang landas para makilala ang unyon ni Wired ay lalong mahirap dahil nangatuwiran si Condé Nast na halos 20 sa kanilang mga kasamahan ay hindi dapat isama sa unyon. Ang mga tauhan na iyon, na kinabibilangan ng ilang partikular na manunulat at miyembro ng audience development team, ay malapit na nakikipagtulungan sa Wired staff ngunit hindi binabayaran sa pamamagitan ng Wired na badyet, sabi ni Newman.

Sa huli ay nagpasya ang dalawang panig na ipagpaliban ang isyu sa bargaining, at si Wired ay boluntaryong kinilala noong Disyembre 2020. Hindi pa sila nagsimula ng mga negosasyon sa kontrata.

Ang mga miyembro at tagasuporta ng mga unyon ng Condé Nast ay nag-rally sa labas ng One World Trade Center, kung saan makikita ang punong-tanggapan ng Condé Nast sa New York. (Tim Try/The NewsGuild of New York)

Ang pag-anunsyo ng awtorisasyon ng strike ay hindi ang unang pagkakataon na ang mga unit ay pampublikong nakipagsagupaan sa Condé Nast.

Ang hindi pagkakaunawaan na marahil ay nakakuha ng higit na pansin ay ang argumento sa isang 'makatwirang dahilan' na panukala na gusto ng mga unyon ng New Yorker, Ars Technica at Pitchfork sa kanilang mga kontrata. Sa pangkalahatan, ang mga sugnay na 'dahilan lamang' ay nagtatag ng isang pamantayan na dapat matugunan ng pamamahala bago disiplinahin o tanggalin ang isang empleyado.

Bilang bahagi ng kanilang kampanya upang makakuha ng 'makatwirang dahilan,' ang New Yorker Union ay naglunsad ng kalahating araw na pagtigil sa trabaho noong nakaraang tag-araw. Nagsabit din sila ng mga poster sa opisina at nag-organisa ng isang kampanya sa pagsulat ng liham sa editor na si David Remnick. Nang hindi iyon gumana, sumulat sila ng isang bukas na liham kay Remnick na nakakuha ng higit sa 2,000 lagda.

“Walang gumana. Walang nagtrabaho sa lahat, at ito ay talagang nakakainis, 'sabi ni Meade. 'Lahat ng mga pagtatangka na hindi nakilala ang dahilan kung bakit pinili naming piket ang New Yorker Festival.'

Ang pagdiriwang ay isang taunang tradisyon na pinagsasama-sama ang mga maimpluwensyang politikal at kultural na mga pigura. Kasama sa lineup noong 2020 ang direktor ng National Institute of Allergy and Infectious Diseases na si Anthony S. Fauci, manunulat na si Margaret Atwood, cellist na si Yo-Yo Ma, at aktor na si Maya Rudolph, bukod sa iba pa.

Ang mga pangunahing tagapagsalita na naka-iskedyul para sa unang gabi ay sina Sen. Warren at Rep. Ocasio-Cortez, ngunit ang dalawang pulitiko ay huminto bilang suporta sa unyon at sa digital picket nito. Inalis din ni dating Attorney General Eric Holder ang kanyang partisipasyon.

Ang mga aksyon nina Warren at Ocasio-Cortez ay nakatulong na dalhin ang laban ng unyon sa pambansang spotlight. Pagkalipas lamang ng anim na araw, inanunsyo ng unyon na matagumpay itong nakipag-usap sa isang pansamantalang kasunduan na nagbibigay ng proteksyon sa mga empleyado ng New Yorker. Pagkatapos ay ibinaba ng unyon ang piket nito, at sina Warren at Ocasio-Cortez ay sumang-ayon na lumahok sa pagdiriwang gaya ng orihinal na binalak, gaya ng ginawa ni Holder.

Sa isang pahayag kay Negosyo sa CNN sa panahong iyon, isinulat ng isang tagapagsalita ng New Yorker, 'Kami ay nalulugod na ang pamamahala ng The New Yorker ay umabot sa isang pansamantalang kasunduan sa New Yorker Union sa ilang mga isyu. Ang kompromiso na aming narating ay kinabibilangan ng Just Cause, isang prinsipyong nagsisiguro ng seguridad sa trabaho, at pinapanatili ang mga pamantayan ng editoryal at mga paghatol sa kamay ng magazine.'

Di-nagtagal, ang mga unyon ng Pitchfork at Ars Technica ay nakakuha ng kanilang sariling 'makatarungang dahilan' na mga pansamantalang kasunduan. Ang mga pinuno sa parehong mga unyon ay nagbigay-kredito sa New Yorker Union para sa pagbibigay ng daan.

'Ang mga talakayan sa bargaining table ay hindi talaga nagsimula nang maalab hanggang matapos ang nangyari sa New Yorker, kaya medyo nakinabang kami sa kanilang ginawa,' sabi ni Mattise. 'Mahalaga ang pag-iisip ay na kung ang Condé Nast ay pinalawak iyon sa isang tatak, walang paraan na maaari nilang pigilan ito mula sa iba pang tatak, at ito ay isang oras lamang.'

Ang tatlong mga yunit sa proseso ng pakikipagkasundo ay regular na nakikipag-ugnayan upang i-coordinate ang kanilang mga pagsisikap sa negosasyon. Bagama't may mga indibidwal na alalahanin ang bawat unit, may ilang isyu na nalalapat sa kabuuan, tulad ng mga benepisyong pangkalusugan at mga patakaran hinggil sa mga holiday. Ang mga unyon ay nagpapalitan ng mga kuwento tungkol sa kanilang mga panalo at pagkatalo at nag-istratehiya kung paano nila maitutulak ang kanilang mensahe sa lahat ng tatlong talahanayan ng bargaining.

Sa isang kumpanya kung saan ang bawat tatak ay nagpapatakbo sa mga indibidwal na 'silos,' ang kanilang pakikipagtulungan ay kumakatawan sa isang pagtatangka na magtatag ng mga bagong pamantayan sa buong kumpanya, sinabi ni Meade. Gaya ng pag-frame nito ng isa sa kanyang mga kasamahan, 'ang pagtaas ng tubig ay nagpapataas ng lahat ng mga bangka.'

Sa pamamagitan ng pagsubaybay sa kung paano umuusad ang iba pang dalawang unit, maaaring asahan ng bawat unit ang tugon ni Condé Nast sa isang indibidwal na panukala at planuhin ang kanilang mga negosasyon nang naaayon.

'Sa halip na gawin, OK, narito ang panukala ng isa,' alam namin na bibigyan nila kami ng counterproposal,' sabi ni Mattise. 'Ang aming bargaining table ay maaaring magsimula mismo sa panukalang dalawa upang subukang dalhin ang bola pasulong.'

Ang mga yunit ay nagtulak para sa magkasanib na mga sesyon ng pakikipagkasundo, sinabi ni Meade, at ipinakita sa pamamahala ang isang listahan ng mga isyu na maaaring mapag-usapan sa lahat ng tatlong mga yunit. Ngunit tumanggi si Condé Nast. Sinabi ni Meade na hindi siya sigurado kung aling mga tatak ang tumutol sa ideya.

Gayunpaman, ang isang panalo sa isang bargaining table ay hindi awtomatikong isasalin sa isang panalo sa isa pang talahanayan, sabi ni Dombal.

'May mga maliit na pagkakaiba sa pagitan ng ilan sa aming mga panukala, kaya hindi ito malinaw na hiwa habang sumasang-ayon sila sa bagay na ito sa New Yorker, awtomatiko silang sumasang-ayon sa lahat ng dako,' sabi ni Dombal. 'Sa palagay ko marahil nakatulong ito, ngunit hindi ito kasinglinaw.'

Ipinaliwanag ng tagasuri ng katotohanan ng New Yorker na si Shirley Ngozi Nwangwa sa mga dumalo sa isang rally ng unyon noong Sabado kung bakit niya sinusuportahan ang awtorisasyon sa welga: 'Bumoto ako ng oo para sa aming awtorisasyon sa welga dahil pagod na akong madama ang bigat ng pananakot sa aking mga balikat.' (Tim Try/The NewsGuild of New York)

Bumagal ang pag-unlad sa mga negosasyon sa kontrata nitong mga nakaraang buwan, mula nang ilabas ng mga unyon ang kanilang mga panukalang pang-ekonomiya, sabi ni Mattise. Sa magkasanib na pahayag ng tatlong unyon, inaangkin nila na ang management ay naantala ang proseso sa pamamagitan ng pagtanggi na tumugon sa mga panukala sa isang napapanahong paraan at pagpapakita sa mga bargaining session nang huli o hindi handa.

Ang oras na kinakailangan upang makipag-ayos sa isang unang kontrata ay nag-iiba. Legal na site ng balita Ang unyon ng Law360 ay tumagal ng halos dalawang taon upang makuha ang una nitong kontrata, habang ang Blue Ridge NewsGuild, na kumakatawan sa mga kawani sa The Daily Progress, ay niratipikahan ang unang kontrata nito anim na buwan pagkatapos nitong manalo sa halalan nito. Ang mga negosasyong iyon ay tumagal lamang ng limang araw.

Habang tumatagal upang makipag-ayos sa isang kontrata o pansamantalang kasunduan, mas matagal na kailangang magtrabaho ang mga empleyado sa ilalim ng mga kundisyon na naging sanhi ng kanilang pagkakaisa sa unang lugar. Sinabi ni Meade na ang ilang mga tagapamahala ng New Yorker ay tinanggihan ang pagtaas ng kawani, na sinasabi sa kanila na maghintay para sa bagong kontrata.

'Sasabihin ng ilan sa mga tagapamahala, 'Hindi kami maaaring magbigay ng mga pagtaas dahil sa unyon,' o, 'Hindi ka namin mabibigyan ng promosyon dahil sa unyon,' na maliwanag na mali,' sabi ni Meade. 'Hindi kailanman haharangin ng unyon ang isang promosyon.'

Bilang karagdagan sa mas mataas na sahod, ang iba pang karaniwang priyoridad sa mga yunit ay kinabibilangan ng pagkakaiba-iba at pagsasama-sama at mga landas para sa pagsulong.

'Hinihiling namin ang malinaw na mga landas para sa propesyonal na pag-unlad, mga konkretong pangako sa pagkakaiba-iba at pagsasama, at isang ligtas at magalang na lugar ng trabaho na walang panliligalig,' isinulat ng mga unyon sa kanilang magkasanib na anunsyo. 'Hinihiling namin na igalang ng kumpanya ang aming integridad ng editoryal at ang aming pangangailangan para sa balanse sa trabaho-buhay.'

Ang bawat yunit ay kailangang makipag-ayos sa mga tagapamahala hindi lamang mula sa kanilang sariling publikasyon, kundi pati na rin sa mga mula sa Condé Nast, na maaaring magpalubha ng mga bagay. Halimbawa, sinabi ni Newman na sa pagtatalo kung aling mga empleyado ang maaaring isama sa Wired union, nakatanggap sila ng pushback hindi mula sa Wired, ngunit Condé Nast. Katulad nito, sinabi ni Matisse na nakuha niya ang impresyon na ang ilan sa mga pagbabagong kanilang ipinaglalaban ay mga bagay na hindi tututulan ng pamunuan ng Ars.

Ngayong may kakayahan na ang mga bargaining committee sa bawat yunit na magsagawa ng welga, umaasa ang mga unyon na uusad ang mga negosasyon.

'Ang susunod na buwan ay talagang mahalaga,' sabi ni Mattise. “We’re just willing to do whatever it takes, I think that’s the bottom line at this point. Masyadong malayo ang narating namin. Napakaraming tao ang nasasangkot na maraming nakataya, at hindi tayo maaaring sumuko na lang.'

Ang artikulong ito ay na-update upang isama ang isang komento mula kay Condé Nast tungkol sa pakikipag-ayos nang may mabuting loob at upang tandaan na sina Warren, Ocasio-Cortez at Holder ay sumang-ayon na lumahok sa pagdiriwang pagkatapos na ibagsak ng unyon ang piket nito.