Ano ang mangyayari sa iyong pagsusuri sa kawalan ng trabaho kung muling magbubukas ang iyong lugar ng trabaho ngunit hindi mo nararamdaman na ligtas kang bumalik?

Dagdag pa, ang pagbabalik ng office cubicle, mga bagong hamon para sa mga commuter, kung paano maaaring muling likhain ng maliliit na negosyo ang kanilang mga sarili, at higit pa.

Isang empleyado ng planta ng Tyson Fresh Meats ang umalis sa planta, Huwebes, Abril 23, 2020, sa Logansport, Indiana. Tulad ng iba pang mga meat plant sa buong U.S., pansamantalang nagsara ang planta pagkatapos na magpositibo sa COVID-19 ang ilang empleyado. (AP Photo/Darron Cummings)

Sinasaklaw ang COVID-19 ay isang pang-araw-araw na Poynter briefing tungkol sa pamamahayag at coronavirus, na isinulat ng senior faculty na si Al Tompkins. Mag-sign up dito para maihatid ito sa iyong inbox tuwing umaga ng karaniwang araw.

Ang ilang mga estado ay nagsasabi sa mga manggagawa na kung magbubukas muli ang kanilang mga tagapag-empleyo at hindi sila babalik sa trabaho, maaari silang mawalan ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Sinabi ni Iowa Gov. Kim Reynolds, 'Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo at nag-aalok kang ibalik ang iyong empleyado sa trabaho at nagpasya silang hindi na, iyon ay isang boluntaryong pagtigil.' Hinikayat ni Reynolds ang mga tagapag-empleyo na makipag-ugnayan sa tanggapan ng Pagpapaunlad ng Trabaho ng estado, na hahadlang sa mga pagsusuri sa kawalan ng trabaho ng mga manggagawa.

Iyan ay partikular na karapat-dapat sa balita sa Iowa, kung saan ang mga manggagawa sa mga planta sa pagproseso ng karne ay nawalan ng trabaho habang sinusubukan ng mga pabrika na linisin ang kanilang mga lugar ng trabaho, na mayroong dumanas ng mga paglaganap ng COVID-19 .

Iniulat ng Texas Tribune:

Ang isa sa mga kwalipikasyon para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (sa Texas) ay ang mga manggagawa ay dapat na 'handa at kayang magtrabaho sa lahat ng araw at oras na kinakailangan para sa uri ng trabaho na iyong hinahanap,' ayon sa Texas Workforce Commission.

Ang mga pipiliin na hindi bumalik ay nagiging hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, sabi ni Cisco Gamez, isang tagapagsalita ng Texas Workforce Commission. Kung ang mga manggagawa ay may mga alalahanin kung ang kanilang employer ay sumusunod sa mga alituntunin sa kalusugan, sinabi ni Gamez na dapat silang makipag-ugnayan sa U.S. Occupational Safety and Health Administration.

Sinabi ng Texas Workforce Commission na sinusubukan nitong gumawa ng 'mga parameter' na maaaring magpapahintulot sa mga Texan na maging kwalipikado para sa seguro sa kawalan ng trabaho kahit na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay muling nagbukas. Maaaring tingnan ng mga parameter, halimbawa, kung ang empleyado ay may mga kahinaan sa kalusugan o nakatira kasama ng isang tao na nahihirapan.

At sinipi ng Texas Tribune ang Texas American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations na nagsasabi na ang mga manggagawang may mataas na panganib ay hindi dapat pilitin na bumalik sa trabaho kung naniniwala silang hindi pa rin ligtas ang kanilang mga lugar ng trabaho.

Sinabi ng NPR na maaaring makita ng mga manggagawa na ang kanilang mga batas sa kawalan ng trabaho ng estado ay naiiba sa mga pamantayan ng Kagawaran ng Paggawa at, tandaan, maraming mga manggagawa ang nakakakuha ng parehong mga pagbabayad ng insurance sa kawalan ng trabaho ng estado at Tulong sa Pandemya sa Unemployment mula sa mga fed. Iniulat ng NPR:

Hindi tulad ng maraming iba pang mga estado na nangangailangan ng mga indibidwal na maghain ng mga claim para sa kanilang sarili, nagpatupad ang Georgia ng isang sistema na nagpapahintulot sa mga may-ari ng negosyo na mag-file sa ngalan ng mga empleyado upang mapadali ang proseso ng pagpapatala. Ibig sabihin, sila ang direktang nagre-report sa Department of Labor. Kaya, kung ang isang tao ay makakahanap ng isang solusyon sa kanilang tagapag-empleyo, maaari silang magpatuloy na makatanggap ng mga benepisyo, sabi ni Cartwright.

Naiiba iyon sa sinasabi ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. tungkol dito website , na nagbabalangkas ng mga partikular na kundisyon na dapat matugunan ng isang tao para tumangging bumalik sa trabaho. Kasama sa listahan ang diagnosis sa COVID-19, mga paghihigpit dahil sa pagkakaroon ng pag-aalaga ng bata, pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya o “mga komplikasyon sa kalusugan na nagiging dahilan upang ang indibidwal ay hindi magawa ang kanyang mahahalagang tungkulin sa trabaho, mayroon man o walang makatwirang tirahan” bilang resulta. na gumaling sa COVID-19.

'Gayunpaman, ang boluntaryong pagpapasya na huminto sa iyong trabaho dahil sa pangkalahatang alalahanin tungkol sa pagkakalantad sa COVID-19 ay hindi ginagawang karapat-dapat ka para sa [Pandemic Unemployment Assistance],' ayon sa site.

Ang National Employment Law Project sabi ng isang manggagawang nakakaramdam na hindi ligtas na bumalik sa trabaho ngunit napipilitan upang maiwasan ang pagkawala ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay maaaring maghain ng 'quit claim,' na magsisimula ng isang opisyal na proseso. Ngunit hindi madaling manalo ng ganoong paghahabol.

Ang mga manggagawa ay mayroon ding mga opsyon na maghain ng mga reklamo sa Occupational Safety and Health Administration (parehong pederal at estado). Kailangang idokumento ng isang manggagawa ang kawalan ng kaligtasan at ipakita kung paano nabigo ang employer na ayusin ang problema.

Narito ang ilan mga mapagkukunan upang makatulong sa dokumentasyon .

Alam natin ngayon na marami sa atin ang maaaring magtrabaho sa bahay. Aminin natin, ang pangunahing dahilan upang bumalik sa isang opisina upang magsimula ay upang makipagtulungan sa mga katrabaho. Ngunit kapag/kung babalik tayo, maaaring ibang-iba ito, kahit sandali lang. Ang mga bukas na collaborative na espasyo ay maaaring paghiwalayin ng mga pader.

nakita ko ito sa Wired.com :

'Makakakita ka ng maraming plexiglass,' sabi ni Michael Boonshoft, isang tagapagsalita para sa Cushman & Wakefield, isang komersyal na kumpanya ng real estate na binuo mga alituntunin para sa muling pagbubukas ng mga puwang ng opisina . 'Ang pagkakaroon ng divider na iyon ay magpaparamdam sa mga tao na mas ligtas. Ang kalasag na iyon sa pagitan ng mga mesa ay talagang mahalaga.'

Ang buong trend ng 'bukas na opisina' ng huling dekada ay naka-pin sa mga kultura ng trabaho sa Silicon Valley. Sa isang bahagi, ito ay dahil hindi kayang bayaran ng mga startup ang mga opisina, kaya gumamit sila ng mga shared workspace. Pero kamakailang pag-aaral ipahiwatig na ang mga bukas na workspace ay nakakabawas sa produktibidad. Sa katunayan, ang isang Harvard Business School na naka-sponsor na pag-aaral ay nagpakita na ang mga bukas na opisina ay talagang nababawasan ang interaktibidad nang harapan. At ang pagbaba ay hindi lamang kaunti — ito ay 70%.

Sa isang pag-aaral na kinasasangkutan ng isang Fortune 500 na kumpanya, ang mga manggagawa ay nagsusuot ng mga sensor upang sabihin sa mga mananaliksik kung sila ay aktwal na nakikipag-ugnayan sa mga katrabaho. Sinukat nila ang lahat ng uri ng tao, mula sa mga boss hanggang sa mga benta, pananalapi at pagbuo ng produkto.

Natagpuan ng mga mananaliksik (na-edit para sa kalinawan):

Bagama't ang pangunahing layunin ng kumpanya sa pagbubukas ng espasyo ay upang madagdagan ang mga pakikipag-ugnayan ng manggagawa, ang 52 kalahok ay gumugol na ngayon ng 72% na mas kaunting oras sa pakikipag-ugnayan nang harapan. Bago ang muling pagdidisenyo, nakaipon sila ng 5,266 minuto ng pakikipag-ugnayan sa loob ng 15 araw, o humigit-kumulang 5.8 na oras ng harapang pakikipag-ugnayan bawat tao bawat araw.

Pagkatapos ng muling pagdidisenyo, ang mga taong iyon ay nakaipon lamang ng 1,492 minuto ng pakikipag-ugnayan sa loob ng 15 araw, o humigit-kumulang 1.7 oras bawat tao bawat araw.

Nalaman ng pag-aaral na kahit na nakikita ng mga manggagawa ang isa't isa, nagpadala sila ng 56% na higit pang mga email sa isa't isa at nakakuha ng 67% na mas maraming instant na mensahe kaysa sa kanilang ginawa noong lahat ay may espasyo sa opisina. Sa madaling salita, sa oras na mas madaling makipag-ugnayan sa isa't isa, pinili ng mga manggagawa na lumipat sa electronic messaging sa halip.

Maaaring may lohikal na dahilan, sinabi ng mga mananaliksik, na ang mga bukas na espasyo ay nagbabawas ng mga pakikipag-ugnayan. Mas mahirap magkaroon ng pribadong pag-uusap sa isang kapaligiran kung saan maraming tao ang maaaring makinig, kaya maaaring mapunta sa email o direktang mensahe ang mga pribadong pag-uusap.

Gayunpaman, may mga limitasyon sa lohika na ito. Sa isang punto, mahalaga ang pagiging malapit sa kung paano at gaano tayo nakikipag-ugnayan sa mga katrabaho. Ang Harvard Business Review ay nabanggit :

'Ang isang pag-aaral na aming isinagawa sa pangunahing campus ng isang Fortune 500 retailer na may higit sa isang dosenang mga gusali ay nagpakita na 10% lamang ng lahat ng mga komunikasyon ang naganap sa pagitan ng mga empleyado na ang mga mesa ay higit sa 500 metro ang pagitan. Iminumungkahi ng mga natuklasang ito na ang paghahanap ng mga tao sa kalapit na mga gusali ay hindi magpapahusay sa pakikipagtulungan; upang madagdagan ang mga pakikipag-ugnayan, ang mga manggagawa ay dapat nasa parehong gusali, mas mabuti sa parehong palapag.'

Bagama't isa itong column na nakatutok sa mga ideya sa kwento para sa mga mamamahayag at hindi isang column sa pamumuno at pamamahala, hindi ko maiwasang isipin kung ano ang mga bagong hamon na kakaharapin ng mga newsroom sa pagbuo ng isang collaborative na kapaligiran kung tayo ay, sa sandaling muli, ay maiiwasan sa mga katrabaho. Napag-alaman kong mas matagal at hindi gaanong epektibo ang pagbabahagi ng mga ideya sa mga katrabaho sa Slack at mga direktang mensahe kaysa sa pamamagitan ng pakikipag-chat nang harapan.

Ang Wall Street Journal nagpatakbo ng isang kawili-wiling piraso sa linggong ito tungkol sa hamon ng pagpasok sa trabaho nang ligtas. Para sa atin sa mas maliliit na lungsod, maaaring hindi ito sumagi sa ating isipan. Maaaring hindi gaanong kaakit-akit ang mga carpool, ngunit sa malalaking lungsod kung saan ang mass transit ay ang paraan upang magtrabaho, iniisip ng mga employer ang lahat ng uri ng alternatibo. Iniulat ng Journal na ang mga kumpanya ng realty ay nakakatanggap ng mga tawag mula sa mga nangungupahan sa New York City na isinasaalang-alang ang pagbubukas ng mga satellite office sa mga suburb na maaaring mas madali para sa mga commuter. Nagsisimula ang mga employer sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga zip code ng mga manggagawa at pag-alam kung saan nakatira ang karamihan sa kanila, pagkatapos ay naghahanap ng espasyo sa opisina na malapit sa kanila.

Magiging cool para sa mga mamamahayag na hilingin sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na sabihin sa amin ang tungkol sa mga paraan na muling iniimbento ng kanilang mga negosyo ang kanilang mga sarili. Ito ay hindi lamang mga tagagawa ng kotse na gumagawa ng mga kagamitang medikal o mga serbesa na gumagawa ng hand sanitizer .

Nagbahagi ang BuzzFeed ng mga halimbawa ng isang custom na kumpanya ng framing na naisip kung paano gumawa ng mga medical face shield, isang prop building company na ngayon ay gumagawa ng mga stay-at-home desk, at 'Ang mga lokal na restaurant ay nag-aalok na ngayon ng 'mga mahahalagang bagay,' tulad ng toilet paper, bilang karagdagan sa pagkain. Ang mga side business na ito ay mayroon naaakit ilang buzz online, na ginawang posible sa pamamagitan ng mga koneksyon ng mga restaurant sa mga wholesale na supplier.'

Ang Harvard Business Review ay nagsabi na ang mga negosyong “na may mas kaunti sa 500 empleyado ay nagkakaloob ng 48% ng mga trabaho sa Amerika at 43.5% ng GDP .”

Kapag nagbahagi ka ng mga halimbawang tulad nito, may ilang bagay na mangyayari. Siyempre, ang mga maliliit na negosyo na iyong itinatampok ay nakakakuha ng tulong ngunit, higit sa lahat, maaari itong pumukaw ng pagkamalikhain at mga imahinasyon na mag-iimbento ng mga bagong negosyo at trabaho kapag kailangan natin ang mga ito.

Sa muling pagbukas ng mga restaurant, may buzz na umiikot sa mundo ng restaurant na ang mga buffet ay magiging isang no-no. Ang mga buffet restaurant ay nasa pangkalahatang pagbaba nang ilang sandali at maaari lamang itong makapasok.

Sabi ng Restaurant Business :

Mga rekomendasyong pederal sa muling pagbubukas ng mga restawran tandaan na dapat nilang ihinto ang mga pagpapatakbo ng self-service. Ibig sabihin, ang mga self-service na istasyon ng inumin sa maraming fast-food restaurant ay mawawala na pansamantala.

Binabanggit din ng mga alituntunin ang mga buffet na gumagamit ng 'mga karaniwang kagamitan o dispenser.'

Napupunta iyon mismo sa pangunahing modelo ng konsepto ng buffet, na nakabatay sa ideya ng pagpayag sa mga mamimili na makakuha ng walang katapusang supply ng pagkain sa tuwing naubos nila ang kanilang mga plato. Ang pagtugon sa mga rekomendasyong pederal ay mangangailangan ng ibang modelo kaysa sa ginamit nila.

'Ang social distancing na nauugnay sa mga buffet ay isang hamon,' sabi ni Roslyn Stone, punong opisyal ng operating para sa Zero Hour Health, na tumutulong sa mga operator ng restaurant na may mga isyu sa kaligtasan sa pagkain at kalusugan.

Gumugol kami ng maraming oras sa pagsubaybay kung gaano karaming mga pahayagan ang nagbawas o kahit na mawawalan ng negosyo sa panahon ng pandemya, ngunit ang mga istasyon ng radyo, lalo na ang mga istasyon ng maliliit na bayan, ay nahihirapan din.

Ang mga lugar tulad ng Fort Walton Beach, Florida, at Evergreen, Alabama, ay nawalan ng mga istasyon dahil natuyo ang negosyo dahil sa COVID-19. Ang mga istasyon ng wikang Espanyol sa Seattle at Tacoma, Washington, ay nagsabi na pansamantala silang wala sa ere dahil sa malambot na mga merkado ng advertising. Ang may-ari ng dalawang istasyon ng radyo sa Monterey-Salinas-Santa Cruz, California, ay nag-donate ng mga istasyon sa isang nonprofit pagkatapos niyang hindi makahanap ng mamimili para sa kanila.

Iniulat ng InsideRadio.com :

Isang grupo ng 35 na istasyon ng radyo ang nagdilim noong Abril, na dinala sa 369 ang kabuuang bilang ng mga istasyon, na tumaas mula sa 334 noong Marso. Ang bilang ng Abril ay ang pinakamataas na bilang ng mga istasyon sa labas ng hangin sa nakaraang 12 buwan. Karamihan ay mga AM outlet, at marami ang matatagpuan sa maliliit na pamilihan.

Hindi lahat ng istasyon ay nagsabi na ang pinansiyal na presyon ng pagsasara ng ekonomiya ang kanilang breaking point. Sa ilang mga kaso, sinabi ng mga broadcaster sa FCC na ang kanilang mga istasyon ay nangangailangan ng pagkukumpuni ngunit dahil sa pag-lock ay hindi sila nakakuha ng mga crew sa lugar upang isagawa ang trabaho.

Ang bilang ng mga lisensyadong istasyon ng radyo na kasalukuyang tahimik ay tumataas at bumababa bawat buwan. Sa nakalipas na 12 buwan, ang bilang ay tumaas o bumaba ng hanggang 18 at nang kasing liit ng dalawa. Ang pagtaas ng 35 na istasyon sa isang buwan ay lubhang hindi karaniwan.

Sinabi ni Nielsen, ang kumpanya ng broadcast ratings, na tumataas ang pakikinig sa radyo sa panahon ng pandemya, sa kabila ng pagkawala ng 'oras sa pagmamaneho' sa pakikinig habang bumibiyahe ang mga tao pauwi at pauwi.

(Courtesy: Nielsen)

Sinabi ng chairman ng Federal Communications Commission na si Ajit Pai na gusto niyang makarinig ng mga ideya tungkol sa kung paano tutulungan ang mga istasyon ng radyo na manatili sa himpapawid, kasama na ang pagpapahintulot sa kanila na bawasan ang signal power, na magpapababa sa kanilang mga singil sa kuryente — ngunit siyempre mababawasan din nito ang mga istasyon. coverage area.

Ito ang panahon kung kailan ang mga pampublikong kumpanya ay nag-uulat ng mga quarterly na kita, na nagbibigay sa atin ng pagsilip sa kung paano ginagastos ng mga tao ang kanilang pera.

Kapansin-pansin, noong Huwebes, Sinabi ni Kellogg ang mga nakabalot nitong pagkain tulad ng cereal at keso ay nagbebenta ng napakahusay. Sabi ni Kraft-Heinz tumataas din ang benta nito, dahil ang mga tao ay nag-imbak ng mga gamit para sa pantry at bumili ng maraming macaroni at keso, mga pampalasa at sarsa, mga inuming handang inumin, at mga mani.

Sinabi ng Wall Street Journal usong-uso ngayon ang banana bread. Tila, ang mga tao ay may tumatanda nang prutas na kung hindi man ay mauubos, kaya sila ay naghahanap ng mga malikhaing paraan upang lutuin/iluto ito sa isang bagay na mas nakakaakit.

sabi ng CNBC ito ang nangungunang 10 pinakahinahanap na recipe sa Google sa buong mundo mula noong Marso 1:

1. Tinapay ng saging
2. Mga pancake
3. manok
4. Masa ng pizza
5. Brownies
6. 'Recette crepe' (na nangangahulugang 'crepe recipe' sa French)
7. Meatloaf
8. French toast
9. Lasagna
10. Cheesecake

Ang kaibigan kong si Brendan Keefe sa WXIA-Atlanta ay nakahanap ng paraan para gawing studio ang kanyang tahanan sa pamamagitan ng paggamit ng teknolohiyang 'green screen' — kilala rin bilang tela mula sa tindahan ng tela na nakadikit sa mga kurtina.

(Screenshot, Facebook)

Babalik kami sa Lunes na may bagong edisyon ng Covering COVID-19. Mag-sign up dito para maihatid ito sa iyong inbox.

Si Al Tompkins ay senior faculty sa Poynter. Maaari siyang tawagan sa email o sa Twitter, @atompkins.