Ang isang recruiter ng NYT ay nagbabahagi ng payo tungkol sa kung paano maging isang mas mapagkumpitensyang kandidato sa trabaho

Gaano kakumpitensya ang makapasok sa The New York Times newsroom summer internship program? Ito ay, sa istatistikal na pagsasalita, 10 beses na mas madaling makakuha ng pagtanggap sa Harvard. Ito ay 20 beses na mas madaling makakuha ng isang prestihiyosong slot sa West Point. At halos 60 beses na mas madaling makapasok sa aking pinakamamahal na alma mater, Boston College.

Nakatanggap ang newsroom ng humigit-kumulang 5,000 aplikasyon para sa 25 slots para sa programa ngayong tag-init. Nangangahulugan iyon na ang aming newsroom internship ay may rate ng pagtanggap na 0.5 porsiyento — mas mababa kaysa sa alinmang kolehiyo sa United States.

Gustung-gusto naming makita ang napakaraming estudyante na malinaw na inspirasyon ng kapangyarihan ng pamamahayag. Ngunit ang mga numero ay nagtutulak sa bahay ng isang hindi masasagot na katotohanan: Kahit na ang kaguluhan tungkol sa aming propesyon ay tumataas sa mga masugid na kabataan, ang pagsisimula ng isang karera sa pamamahayag ay tila mas mahirap kaysa dati.

Nakikita ng mga batang mamamahayag ang isang pagbabago sa lupain mula sa kahit tatlong taon na ang nakalipas. Ang tradisyunal na daanan ng pahayagan (maliit na papel => katamtamang papel => malaking papel) ay hindi gaanong mabubuhay dahil sa mga pagbawas. At habang nagbukas ang mga bagong landas, ang landas sa unahan para sa susunod na henerasyon ay maaaring maging katulad ng isang kumukulong palayok ng spaghetti.

Bilang mga recruiter na nagna-navigate sa nagbabagong landscape na ito, mayroon din kaming responsibilidad na maghanap ng pagkakaiba-iba sa aming grupo ng mga kandidato. At nangangahulugan iyon ng pagbabago sa ilan sa mga paraan ng paglapit namin sa aming paghahanap ng bagong talento.

Ang aking superbisor, si Carolyn Ryan, assistant managing editor, at ako ay gumugugol ng karamihan sa mga araw na literal na nahuhumaling sa mga paraan upang mag-recruit at bumuo ng magkakaibang talento dahil sa mga bagong katotohanan sa industriya na ito. Nag-iisip kami tungkol sa mga makabagong diskarte sa aming internship program. Ang isang ideya, na kinopya mula sa Boston Globe, ay kumuha ng writing coach para tumulong sa mentor at magbigay ng isa pang layer ng feedback para sa aming mga intern. Ang isa pa ay ang magturo sa mga tagapamahala sa sining ng pagbibigay ng nakabubuo na feedback.

At, sa huling bahagi ng taong ito, mag-aanunsyo kami ng bagong early-career newsroom fellowship na magsisimula sa unang bahagi ng 2019.

Nakagawa na kami ng inroads. Dalawang-katlo ng aming mga summer intern sa taong ito ay mga estudyanteng may kulay, na ang malaking bahagi ng kredito ay napupunta kay Rich Jones, ang dating intern director. Ginugol niya ang karamihan sa kanyang oras nang maingat sa pagsunod sa mga karera ng napakaraming kabataan. Samantala, ang aking kasamahan na si John Haskins, ay malapit nang magpapakilala ng magkakaibang klase ng talento para sa aming Student Journalism Institute, isang dalawang linggo, lahat ng gastos na binayaran ng journalism boot camp na pinapatakbo namin sa tulong ng National Association of Black Journalists at ng National Association of Hispanic Mga mamamahayag.

Gayunpaman, hindi sapat na dalhin ang mga mag-aaral sa amin. Kailangan nating ikalat ang ating mga pagsisikap sa pagre-recruit sa mga lugar na hindi natin napuntahan noon. Halimbawa, nasa Austin lang ako sa International Symposium on Online Journalism, kung saan nakilala ko ang maraming estudyante mula sa Texas at higit pa. Gutom na silang magsimula ng mga karera sa lahat ng bagay mula sa internasyonal na pag-uulat hanggang sa augmented reality.

Syempre, may trabaho pa tayo. Na-publish kamakailan ang aking kumpanya isang ulat ng pagkakaiba-iba nag-aalok ng isang window sa aming silid-basahan at ang pangmatagalang pananaw na inaasahan naming makamit.

Samantala, sinusubukan naming mag-isip nang madiskarteng tungkol sa kung paano pinakamahusay na masira ang mga nakagawiang pattern na may posibilidad na ibalik kami sa parehong mga pipeline ng industriya.

Ang mga taon ng paggupit sa silid-basahan ay nagkaroon ng side effect ng pagtuunan ng pansin ang maraming bayad na mga pagkakataon sa internship sa silid-balitaan sa kahabaan ng Silangan at Kanlurang baybayin, at lalo na sa New York City at Washington, DC. ng pagkuha ng isang walang bayad na internship sa isang dehado (Ang Times ay nagbabayad ng mga intern nito).

Bilang karagdagan, ang pangingibabaw ng ilang nangungunang mga paaralan ng journalism sa mga nangungunang internship (isipin ito bilang News-Industrial Complex) ay tila lumaki.

Ang mga pinaka-prestihiyosong J-school ay gumagawa ng mga kandidato na may mga kredensyal na halos ginawa upang umapela sa mga recruiter. Nagsasalita ang mga estudyante ng lingua franca ng digital journalism (Habituation! Recirculation! Aggregation!). At ang mga institusyong iyon ay gumagamit ng malalaking kasalukuyang mga network ng alumni ng silid-balitaan, na nagbibigay sa kanilang mga mag-aaral ng isang makabuluhang bentahe.

Hindi ko kinakatok ang mahuhusay na paaralang iyon, at hindi ko rin binabawasan ang pagsusumikap ng mas maliliit na programa sa pamamahayag. Ngunit ang larangan ng paglalaro ay katulad ng, sabihin nating, pangunahing football sa kolehiyo. Higit pa sa mga paminsan-minsang outlier, ilang elite na institusyon lang ang makakalaban para sa mga nangungunang premyo.

Gayundin, ang mga trabaho sa newsroom ay naging napaka-espesyalista, at ang mga landas sa karera para sa mga partikular na tungkulin ay napakaiba, na kahit na ang tamang tono sa isang resume ay mahirap. (Anong sinubukan-at-tunay na payo ang kailangang ibigay ng mga tagapayo sa karera para sa mga naghahanap ng trabaho sa pagbuo ng madla? Pag-optimize ng search engine? Mga serial podcast?)

Ang pinakasikat na tanong na nakukuha ko mula sa mga mag-aaral ay: 'Anong mga kasanayan ang kailangan ko sa mga araw na ito?' Ito ay isang komentaryo sa aming patuloy na nagbabagong negosyo na ang tanong na ito ay madalas na nagmumula sa mga upperclassmen ng J-school na dapat ay matagal nang lampas sa mga pangunahing kaalaman.

Ang sagot? Bumuo ng parehong mga kasanayan sa balita at digital, at mabilis. Hindi ka maaaring maging isang mamamahayag sa mga araw na ito nang hindi bababa sa pag-unawa, kung hindi mastering, mga digital na tool at madla. Ngunit hindi ka rin maaaring maging isang mamamahayag nang walang mga kasanayan sa pag-uulat at pagsulat, at mahusay na paghuhusga.

Ang pangalawang tanong na nakukuha ko ay: 'Paano ko gagawing kakaiba ang aking resume?' Una at pangunahin, naghahanap ako ng pangako sa pamamahayag. Wala akong pakialam kung saang paaralan ka nagpunta o kung saan ka nanggaling. Ngunit gusto kong makakita ng katibayan na sinulit mo ang bawat pagkakataong ibinigay sa iyo. Halimbawa, mayroon bang campus newspaper ang iyong paaralan? Kung gayon, kasama ka ba sa tauhan? Naging staff leader ka na ba? Talaga bang nagkaroon ng epekto ang iyong trabaho doon? Gusto kong makakita ng pagpupursige sa iyong sigasig.

Isa pang tanong na nakukuha namin: 'Ano ang mangyayari sa kabila ng summer internship na iyon?' Ang sagot, talaga, ay mag-isip nang may pamamaraan tungkol sa iyong karera pagkatapos ng paaralan. Nakapagtataka ako kung gaano karaming mga mag-aaral ang maingat na nagpaplano ng kanilang diskarte sa pag-aaplay sa kolehiyo, na itinapon lamang ang pagiging maalalahanin kapag naabot nila ang merkado ng trabaho. Magkaroon ng plano. Bumuo ng mga relasyon. Mag-apply sa isang hanay ng mga trabaho sa pamamahayag. Bigyan ang iyong sarili ng mga pagpipilian. Huwag lamang mag-apply sa amin, The Washington Post at CNN.

Sa pasulong, patuloy kaming maglalagay ng malaking pag-iisip sa pag-unlad ng karera, dahil kailangan namin.

Hindi tayo dapat magtakda ng mga layunin sa pagkakaiba-iba nang walang mind-set na nakikiramay sa mga kabataang mamamahayag mula sa iba't ibang pinagmulan. Kailangan nating tingnang mabuti ang ating mga pipeline. Kailangan nating bumuo ng mga ugnayan sa mga bagong paaralan at grupo at maghanap ng talento na higit sa parehong pangalan at mukha.

Kailangan nating mag-invest sa management training at sa soft skills na kasing simple ng pagbibigay ng magandang feedback. Kung seryoso tayo sa paglinang sa susunod na henerasyon, tapos na ang mga araw ng paglubog o paglangoy ng mga newsroom.

Higit sa lahat, kailangan nating manindigan kasama ng mga magiging mamamahayag na sa tingin natin ay may talento ngunit malamang na hindi makakapasok sa negosyong ito. At kailangan nating tanungin ang ating sarili: Paano tayo makakatulong?

Ibinahagi ng isang recruiter ang kanyang hinahanap

Narito ang apat na bagay na kailangan mong gawin upang maging kakaiba ang iyong resume:

• Maging nakatuon. Samantalahin ang bawat pagkakataong ibinibigay sa iyo (mga iskolar, pahayagan sa campus, internship, fellowship, freelance gig, mga grupo ng journalism, career fair). Kung mayroon kang lumilipas na interes sa pamamahayag dahil 'gusto mong magsulat,' ang mga newsroom sa 2018 ay walang oras para sa iyo.

• Kumuha ng mga internship sa newsroom. Ito ay walang utak, ngunit kahit na sa 2018, ito ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng tunay na karanasan sa mundo. Karamihan sa mga taong seryoso naming isinasaalang-alang para sa aming internship program ay mayroon nang hindi bababa sa dalawang internship sa ilalim ng kanilang sinturon.

• Sumulat para sa publikasyon ng iyong campus (o lokal na outlet ng komunidad). Marami. Kailangan mong matutunan kung paano magsulat at mag-ulat ng mga pangunahing balita at bumuo ng mabuting paghatol sa balita. Ang mas maraming pagsasanay, mas mabuti. Makikita mo ito sa mga clip. Hindi ko mai-stress ito nang sapat.

• Isipin ang iyong salaysay. Kung huli kang dumating sa journalism at nakipagsiksikan sa ibang mga karera o humawak ng mga trabahong hindi journalism, okay lang. Siguraduhin lamang na ang iyong kuwento ay may katuturan sa mga recruiter at nagpapakita ng iyong pag-unlad bilang isang mamamahayag at bilang isang tao. 'Oo, nagtrabaho ako sa Trader Joe's noong bata pa ako upang mabuhay, ngunit ang aking tunay na hilig ay palaging pamamahayag. Sa totoo lang, nalaman ko na ang pagtatrabaho sa isang grocery store ay nagbigay sa akin ng pagkakataong makipag-ugnayan sa lipunan sa lahat ng uri ng mga karakter. Talagang sumandal ako sa mga kasanayang iyon sa aking kasalukuyang internship sa XYZ News.'