Apat na Nurse ang Hindi Na Nagtatrabaho sa Emory Healthcare Pagkatapos Magreklamo Tungkol sa Mga Pasyente sa TikTok

Aliwan

Pag-usapan ang tungkol sa isang paglabag sa HIPAA! Isang grupo ng mga nars sa isang ospital sa Atlanta ay hindi na nagtatrabaho doon mula nang magbahagi ng isang tinanggal na ngayon TikTok kung saan tinalakay nila ang kanilang pasyente na 'icks.' At sabihin na nating hindi masyadong nasiyahan ang kanilang amo. Hindi rin ang internet.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Ang mga nars sa Emory Healthcare hospital ay nag-post sa TikTok tungkol sa kanilang pasyente na 'icks.'

Para sa konteksto, sikat ang TikTok 'ick' uso nagsimula mahigit dalawang taon na ang nakalipas. Karaniwan, inililista ng mga creator ang mga katangiang nakakatakot o hindi kaakit-akit sa kanila (mga bagay na nagpapa-'ick' sa kanila). Karaniwang ginagamit ang uso upang talakayin ang pakikipag-date sa mga pet peeves.

Gayunpaman, isang quartet ng mga nars sa labor at delivery unit sa Emory Healthcare ang nagsimulang maglista ng kanilang mga 'icks' tungkol sa mga pasyente sa isang TikTok video.

'Ang saya ko ay kapag pumasok ka para sa iyong induction na nagsasalita tungkol sa, 'Puwede ba akong maligo at kumain?'' sabi ng isang nars.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: Getty Images

Ang isa pa ay nagsabi, 'Ang saya ko ay kapag tinanong mo ako kung magkano ang timbang ng sanggol at ito ay nasa iyong mga kamay pa rin.'

Narinig din nila kung paano humihingi minsan ang mga tatay ng paternity test sa labas mismo ng silid na pinanganak ng kanilang kapareha, o kapag hindi ginagamit ng mga pasyente ang call light button at ipinadala sa halip ang mga miyembro ng pamilya upang kunin sila.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Mabilis na nagdulot ng kontrobersya ang video at inalis ito. Gayunpaman, ang mga pag-record nito ay live pa rin sa internet.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Nagbahagi ang Emory Healthcare ng pahayag sa Instagram page nito kasunod ng TikTok video ng mga nars.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

'Ang video na ito ay hindi kumakatawan sa aming pangako sa pasyente at nakasentro sa pamilya na pangangalaga at kulang sa mga halaga at pamantayan na inaasahan naming bawat miyembro ng aming koponan na hawakan at ipakita,' ang pahayag ay nagpatuloy, na binabanggit na ito ay 'nagsagawa ng naaangkop na aksyon kasama ang mga dating empleyadong responsable sa video.”

Hindi malinaw kung ang mga dating empleyado ay tinanggal o nagpasya na umalis nang mag-isa. Hindi alintana, nakatambak ang mga komento sa post.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: Instagram

Pinagmulan: instagram

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Inaakala ng karamihan ng mga nagkokomento na binigyan sila ng Emory Healthcare ng boot at nagsalita kung paano iyon ang tamang desisyon. Ang ilang kababaihan na nanganak ay nagbahagi ng kanilang karamihan sa mga negatibong karanasan.

'Bilang isang taong nagkaroon ng pinaka-napapabayaan at kakila-kilabot na karanasan sa panganganak dito - isa na maaaring magdulot sa akin ng buhay at ng aking anak - hindi ako nagulat sa mga saloobin ng mga nars na ito,' isinulat ng isang ina. Patuloy niyang ipinaliwanag na ang mga nars ng unit ng sanggol ay 'hindi kapani-paniwala' ngunit hindi niya nais na magkaroon ng 'labor at delivery unit sa sinumang nanganganak.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: Instagram

Bagama't hindi lahat ng ospital ay may mga patakarang partikular sa social media para sa kanilang mga empleyado, ang American Nurses Association naglilista ng mga pangkalahatang alituntunin sa website nito, kabilang ang mga rekomendasyon para sa mga nars upang maiwasan ang 'heavy-self promotion,' habang 'pinapanatili ang isang kagalang-galang na presensya' sa lahat ng oras. Ang mga nars na ito ay tila nabigong sundin ang patnubay na iyon.