'Hindi Nila Magagawa Iyan' — Babaeng 'Nakakalimutan' na Magtrabaho Pagkatapos ng Payroll 'Nakakalimutan' na Mag-isyu ng Check

Trending

Tyler Herro naging headline ilang taon na ang nakararaan nang lumabas sa internet ang mga shirtless gym training pics niya na may pares ng pulang tinta na tattoo. na may nakasulat na: 'NO WORK NO CHECK.'

Ito ay isang paghila sa iyong sarili mula sa iyong pilosopiya ng bootstraps na nakatulong sa maraming tao na magtatag ng matagumpay na mga negosyo at karera para sa kanilang sarili.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Ang kabaligtaran ng pilosopiyang ito, malamang, ay totoo rin: Kung naglalagay ka sa trabaho para sa isang tagapag-empleyo at hindi nila ibinibigay sa iyo ang iyong tseke, dapat ka bang magpatuloy sa pagtatrabaho para sa kanila?

Isang TikToker na pinangalanang Devon 'Sweet D' ( @devondittmer ) ay nag-post ng viral clip sa sikat na application sa social media na nagde-decry sa pamamahala sa kanyang trabaho ng limang taon dahil sa pagpapabaya sa pagpapatakbo ng payroll ... muli.

'Nag-walk out lang ako sa trabaho ko kasi babayaran daw ako ngayon at nakalimutan ng boss ko na magpasweldo, kaya hindi ako mababayaran ngayon. Kaya napagpasyahan ko na wala akong gagawin. magtrabaho hanggang sa mabayaran ako para sa trabahong iyon,' sabi niya habang nakatingin sa camera, at hinahampas ang isang pares ng salaming pang-araw.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Sinabi pa ni Devon na hindi ito ang unang pangyayari sa huli na pagbabayad na naranasan niya: 'Nangyari ito marahil tatlo o apat na beses sa halos limang taon na nagtatrabaho ako dito kung saan nakalimutan niya na magpatakbo ng payroll at ako o isa. Kailangang ipaalala sa kanya ng mga katrabaho ko, hey dapat babayaran tayo dahil iyon ang transactional relationship natin,' she says, motioning with her hand from her chest towards the camera.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Ipinaliwanag ni Devon kung ano ang katangian ng pagtatrabaho sa isang trabaho — hindi ito ginagawa ng mga tao para lang sa kasiyahan.

'I don't come here for the f---- fun of it. So, am I being unreasonable? Am I the a--hole? Honestly I don't give a f---,' she says into the camera habang nagsasara ang video.

Tila may ilan pang mga tao na sumang-ayon sa pilosopiyang 'Baby Don't Work For Free' ni Devon (na ibinahagi niya sa isang caption para sa video).

Isang tao ang nagsulat: 'Mabuti para sa iyo para sa paglalakad out. Gusto ko rin.'

May iba naman na hindi inisip na 'nakalimutan' lang ng manager na magpasimula ng payroll para sa mga empleyado.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

'Walang nakakalimot lang magpatakbo ng payroll!' sabi ng isang tao.

While someone else remarked: 'Iniisip ng isang may-ari ang tungkol sa payroll araw-araw. Every. Single. Day.'

May iba na nag-isip na ang pag-walk out ay sapat na: 'Maghain ng reklamo sa labor board!' isinulat nila.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

'Paano nakakalimutang mag payroll??' sumulat ang isa pang user sa application bilang tugon sa clip.

Ang ilang mga tao ay nagsalita mula sa personal na karanasan, tulad ng isang taong ito na nagmungkahi na ang dahilan kung bakit hindi nababayaran ang mga manggagawa ay dahil ang negosyo ay walang sapat upang mabayaran ang kanilang mga gastusin.

'Hindi niya nakalimutan ... alam niyang walang sapat na pera para mabayaran ang payroll! Nandiyan, tapos na,' isinulat nila.

May isa pang user sa application na ibinahagi ang pilosopiya ng kanilang ama noong nagpapatakbo siya ng sarili niyang negosyo at determinado siyang tiyakin na unang natatanggap ng mga manggagawa ang kanilang mga pagbabayad: 'Ang aking ama ay nagpatakbo ng kanyang sariling negosyo. Palagi niyang sinasabi na ang mga empleyado ay binabayaran bago ang sinuman , kabilang ang mga nagtitinda at ang kanyang sarili.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

This was a philosophy shared by someone else who said that they work as an office administrator: 'Bilang isang office admin, I have never and could never forget payroll! The employees have to be paid, no question about it.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Maghanap ng Batas nag-publish ng mahabang piraso tungkol sa [mga] karapatan ng mga manggagawa sa isang napapanahong suweldo, kabilang ang mga hakbang na dapat gawin ng mga empleyado kung hindi sila nababayaran sa napapanahong paraan.

Isinulat nila na ang unang hakbang ng aksyon ay ang makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng sulat at humingi ng agarang pagbabayad ng mga sahod na dapat bayaran sa iyo,' na sinundan ng paghahain ng opisyal na habol sa sahod sa ahensya ng paggawa o attorney general ng estado.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Susunod — hinihikayat ang mga tao na magsampa ng reklamo sa Dibisyon ng Sahod at Oras ng Department of Labor at pagkatapos ay idemanda ang kanilang employer sa small claims court o superior court para sa halagang inutang.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Ipinahayag ng online na mapagkukunan na ayon sa Fair Labor Standards Act ng pederal na pamahalaan, mayroon kang dalawang taon upang magsampa ng pormal na reklamo tungkol sa isang huli na pagbabayad mula sa isang employer. Idinagdag nila na ang mga indibidwal na batas ng estado ay gumaganap din ng isang salik sa mga karaingan na ito, kaya siguraduhing tumingin sa mas detalyadong mga kaso pagdating sa mga batas ng iyong partikular na lugar.

Kung mayroon kang isyu sa isang huli/maling pagbabayad mula sa isang empleyado o may anumang hinaing sa suweldo, pindutin ang US Department of Labor's Wage and Hour Division dito .