Itinala ng TikToker ang Sarili Nila Nag-iwan sa Trabaho Pagkatapos Silang Sisihin ng Boss sa Isyu sa Pag-iskedyul

Trending

Ayon kay Fortune , ang mga kamakailang survey na isinagawa sa mga may trabahong Amerikano ay nagpapahiwatig na ang isang napakalaki na 40-41 porsiyento sa kanila ay nag-isip o nagplano na sa pag-alis sa kanilang mga trabaho, sa isang piraso na pinamagatang 'Ang Great Resignation ay hindi nagpapakita ng mga palatandaan ng pagbagal.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Ang mas nakakabahala ay ang ibang mga ulat ay nagpapahiwatig na ang tunay na bilang ay mas mataas. Business Insider sinasabing, noong Oktubre 2021, 73 porsiyento ng mga sinuri naisip na tanggalin ang kanilang mga trabaho, at ilang buwan bago iyon, ang bilang na iyon ay kasing taas ng 95 porsyento , binabanggit ang 'burnout' bilang ang numero unong dahilan para sa kanilang nararamdamang ganito.

At maraming mga tao sa social media ang nagsasabi na nagpasya silang huminto sa kanilang mga trabaho anuman ang mga implikasyon sa pananalapi na maaaring dumating, tulad ng isang ito Redditor na ikinagalit ng Associa management Hindi niya tinupad ang kanyang kahilingan sa PTO, kahit na ipinaalam sa kanila ang oras na ito sa mismong job interview.

Ngayon, isang TikToker ang nagiging viral dahil sa 'nope-ing' na walang trabaho:

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: TikTok | @itsoohsojonesy

Jonesy, na nag-post sa sikat na platform ng social media sa ilalim ng hawakan @itsoohsojonesy nag-post ng snippet ng tila isang pag-uusap na ginagawa niya sa isang katrabaho. Sumulat siya sa isang caption para sa video: 'Im done!' na may nakalakip na smiley face sa mensahe, pag-hashtag ng #rudecoworkers at #stressedout kasama ang #remotejobs sa paglalarawan ng video.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: TikTok | @itsoohsojonesy

She further explained in a follow-up video: 'OK so all I need was one person to ask me for a story time and that's enough ammunition for me to tell y'all my business.' Sinabi ni Jonesy na nagtatrabaho siya bilang isang recruiter na tumutulong na ikonekta ang mga potensyal na kandidato sa trabaho sa mga prospective na employer na naghahanap upang punan ang kanilang mga bukas na posisyon.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: TikTok | @itsoohsojonesy

Sa ngayon sa America ito ay isang merkado ng empleyado, tulad ng mayroon 1.9 trabaho para sa bawat naghahanap ng trabaho (sa pagsulat na ito). Sinabi ni Jonesy na ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay nakasentro sa pag-iskedyul ng mga kandidato upang makipagkita sa mga hiring manager para sa iba't ibang 'higher end' na posisyon tulad ng 'mga VP ng komunikasyon at marketing...mga nakakabaliw na bagay.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: TikTok | @itsoohsojonesy

Sinabi niya na ang mga taong tinutulungan niya sa mga kawani sa mga kumpanyang ito ay kumikita ng 'crazy money' gamit ang 'crazy sign-on bonuses.' Bilang resulta, hinihimok niya ang mga taong naghahanap ng mga bagong trabaho na huwag kumuha ng hindi para sa isang sagot pagdating sa kanilang mga kinakailangan sa suweldo dahil, mula sa kanyang dulo ng talahanayan, nakikita niya ang lahat ng mga mataas na antas na kumikita, at ito ay maraming kuwarta, tila.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: TikTok | @itsoohsojonesy

Sinabi pa ni Jonesy na ang kanyang pagkadismaya ay nagresulta mula sa isang paglipas ng komunikasyon sa pagitan ng hiring manager, ang recruiter, at ang prospective na kandidato. Ang orihinal na panayam na itinakda ni Jonesy para sa kandidato at employer ay dapat na 30 minuto. Gayunpaman, humiling ang employer ng isang oras na pagpupulong sa halip.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Kaya, kinansela ni Jonesy ang pulong na iyon, ngunit tinanggihan ng kandidato ang isang oras na imbitasyon sa pagpupulong at piniling kunin lamang ang 30 minuto, isang bagay na aniya ay nagpahirap sa kanyang buhay. Pagkatapos ay nakatanggap siya ng flak mula sa recruiter, na gustong malaman kung bakit siya nag-iskedyul ng 60 minutong panayam sa halip na 30 minuto. Ipinaliwanag muli ni Jonesy ang sitwasyon.

Pinagmulan: TikTok | @itsoohsojonesy

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Siyempre, nang bumalik siya upang subukan at iiskedyul ang hiring manager at ang kandidato para sa kanilang pakikipanayam, ang unang pagkakataon na inilaan niya para sa kanilang pakikipanayam ay 'hindi na magagamit,' na nagpadala kay Jonesy sa isang laro ng tag ng telepono na sinusubukang makahanap ng isang oras ng pagpupulong na nagtrabaho para sa kanilang dalawa.

However, the candidate wasn't being communicative, 'When I tell you this man made my life so hard...Sampung beses kong hiningi ang availability niya and he was like I'm only available at 10, I'm only available at 10.' Pagkatapos ay sinabi ni Jonesy na nakipag-usap siya sa recruiter upang ipaalam sa kanila na ang lalaki ay hindi 'tumayo' sa oras.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: TikTok | @itsoohsojonesy

Ito ang nagtulak sa recruiter na ilabas ang kanilang mga pagkabigo kay Jonesy. Upang gawing mas nakakainis ang mga bagay-bagay para sa TikToker, sinabi niya na ang kandidato ay nagsimulang bigyan din siya ng isang mahirap na oras, at sinisikap na siya ay 'may problema,' kaya nagpasya siya na siya ay 'tapos na.'

Sa sandaling iyon, nagpasya siyang patayin ang kanyang computer at huminto sa kanyang trabaho. Ano sa tingin mo? Dahil sa kanyang bersyon ng nangyari, sa palagay mo ba ay kikilos ka sa katulad na paraan? O naniniwala ka ba na maaaring mahawakan ni Jonesy ang mga bagay sa ibang paraan?