Babae, Tinatanggal sa trabaho Pagkatapos ng Maternity Leave Dahil Maliit ang Binabayaran ng Bagong Hire

Trending

A Ang post ng AITA ng Redditor Nagdulot ng kaguluhan nang tanungin niya kung siya ba ay nagkamali sa pagpapaalis sa isang babae pagkabalik niya mula rito maternity leave .

Nagbigay siya ng a detalyadong post sa blog na nagsasaad ng kanyang mga dahilan sa paggawa nito, na labis na binatikos ng ilang user na naghinuha na ang short-sighted manager ay aktibong nagdiskrimina laban sa babae sa kabila ng kanyang mga paliwanag para sa kanyang mga pinili.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Ang manager, na nag-publish ng blog sa ilalim ng user name na @Happy-Mind ay nagsabi na siya ay 'parang [mga] diyablo ngayon' at tinanong kung siya ay isang--butas para sa pagpapaalis sa isang empleyado na bumalik mula sa maternity leave.

Isinulat niya sa post: 'Ang aming kumpanya ay nag-aalok ng isang malaking halaga ng maternity leave, 10 buwan. Ang isa sa aking mga empleyado ay nabuntis kamakailan, tatawagin ko siyang Jess.'

Ipinaliwanag niya na tinatapos ng team ang isang proyekto nang mag-leave si Jess at nagsimula ng bagong proyekto habang wala siya.

'Sa panahong ito, ang aming koponan ay kailangang umangkop sa pagtatrabaho nang wala ang kanyang kadalubhasaan sa ilang mga bagay. Kami ay umangkop at sa kalaunan ang ilan sa amin ay nakabuo ng mga kasanayang kailangan upang magawa ang ilan sa kanyang mga gawain.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: Reddit

Gayunpaman, hindi nagawa ng team kung wala si Jess at kumuha sila ng bago para tumulong sa paghawak sa trabaho ni Jess at ilang iba pang tungkulin. 'Ang bagong empleyadong ito ay dumating sa makabuluhang pinababang gastos,' paliwanag niya, 'dahil siya ay diretso sa labas ng Uni at binabayaran namin siya ng isang bahagi ng kung ano ang halaga ni Jess sa kasalukuyan.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Noong si Jess ay dapat na bumalik sa lugar ng trabaho, naisip ni OP na magkakaroon siya ng badyet para sa isang pitong tao na koponan at siya ay magtatrabaho kasama ng bagong hire, na malamang na patuloy na magpapaunlad ng kanyang mga kasanayan habang nagbibigay din ng karagdagang suporta habang si Jess ay lumipat pabalik sa lugar ng trabaho.

Pinagmulan: Reddit

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Gayunpaman, ipinagbigay-alam kay OP ang mataas na management nang isumite niya ang mga papeles ni Jess para makabalik sa trabaho na hindi nila kakayanin na panatilihin ang bagong hire at si Jess sa staff. Ang ws ay nag-iwan sa kanya ng kaunting adobo: inaalis ba niya ang bagong hire at pinapanatili ang miyembro ng koponan na nakatrabaho niya nang mas maraming oras?

Pinagmulan: Reddit

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

O tinitipid ba niya ang pera ng kumpanya sa panandaliang, tanggalin si Jess dahil ang timing ng kanyang pagbubuntis ay hindi naaayon sa mga operasyon ng negosyo, at pagkatapos ay magtanong sa isang grupo ng mga estranghero sa internet kung iyon ang maling bagay na dapat gawin?

'Kami ay 5 buwan sa isang proyekto na dapat tumagal ng isang tinatayang 10 buwan, at ang aking desisyon ay napunta kay Jess at ang taong kinuha namin upang palitan siya. Ang dahilan kung bakit kami kumuha ng kapalit, na hindi karaniwang kung ano ang ginagawa namin, ay dahil kami inaasahan na para sa proyektong ito ang workload ay magiging mas malaki kaysa sa aming kasalukuyang kapasidad, na hindi.'

Pinagmulan: Reddit

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Inilista niya ang kanyang mga dahilan sa pagpili ng bagong hire kaysa kay Jess:

• 'Mas mura, kaya nakakapagbigay ng mas maraming pera kaysa sa pagpapanatili kay Jess
• Siya ay napapanahon sa proyekto at magagawa naming sumulong nang walang putol, samantalang kasama si Jess ay kailangan naming maglaan ng oras sa paghabol sa kanya upang mapabilis ang kalahati ng proyekto
• Alam na at nagustuhan ng mga kliyente ang pakikipagtulungan sa kanya, samantalang hindi nila kilala si Jess
• Matagal na siyang wala sa field, habang nandito siya sa nakalipas na 9 na buwan, kaya maaaring mahirapan siya, o hindi, na umangkop pabalik sa trabaho, habang kasama niya ito ay hindi isang katanungan.
• Mas mahusay niyang ginampanan ang kanyang trabaho kaysa sa kanya at mas nakipag-ugnayan siya sa koponan.'

Pinagmulan: Reddit

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Dahil hindi isang opsyon ang pagpapanatiling pareho sa staff, sinabi niyang 'kailangan niyang gawin ang tama ng team at firm.' Bilang isang aliw, sinabi niya na nag-alok siyang sumulat sa kanya ng 'isang napakahusay na sulat ng rekomendasyon at sa loob ng ilang buwan ay maaari niyang subukan at mag-aplay para sa isang trabaho sa [ng] kompanya.'

Mukhang hindi talaga na-appreciate ni 'Jess' ang tugon na iyon. Sinabi ni OP na tinawag niya itong 'c--t' at umalis. Ang mga redditor na nagbasa ng post ay tila sumang-ayon sa pagtatasa na iyon.

Ang user na si @E_Turnips ay sumulat: 'Lahat ng isang dahilan na binanggit mo ay totoo lamang dahil siya ay nawala sa maternity leave na legal na HINDI maaaring maging dahilan upang wakasan ang isang tao. Ngunit ito ang dahilan sa likod ng lahat ng dahilan na ibinigay mo. Maging handa para sa isang demanda.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: Reddit

Sabi ng isa: 'OP: Kaya ko siya pinaalis dahil 1. Nagkaroon siya ng baby. 2. Nagkaroon siya ng baby. 3. Nagkaroon siya ng baby. AITA????'

Sinabi ng iba na nag-save sila ng mga screenshot ng post kung sakaling malaman ito ni Jess at magpasyang magsagawa ng legal na aksyon. Marami ang nagturo na inamin niyang napakagaling ni Jess sa kanyang trabaho kaya kailangan ng tatlo pang tao na kunin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho upang matupad ang mga ito.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: Reddit

Inakala ng karamihan ng mga Redditors na ang bagong ina ay tiyak na may kaso laban sa kanyang dating employer para sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho depende sa mga lokal na batas sa paggawa.

Ano sa tingin mo?