Paano tumugon ang 13 lokal na tagapaglathala ng balita sa mga demonstrasyon ng Black Lives Matter

Narito ang ginagawa ng mga lokal na independyenteng publisher sa kanilang mga komunidad

Isang higanteng 'BLACK LIVES MATTER' na karatula ang pininturahan ng orange sa Fulton Street, Lunes, Hunyo 15, 2020, sa Brooklyn borough ng New York. (AP Photo/John Minchillo)

Ang piraso na ito ay orihinal na nai-publish sa Katamtaman ng LION Publishers. Ito ay muling nai-publish nang may pahintulot. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa LION Publishers dito , at habang nandoon ka, mag-sign up para sa kanilang newsletter.

Bilang isang asosasyon, ang aming pangunahing tungkulin sa LION Publishers ay upang suportahan ang aming mga miyembro sa pagbuo ng napapanatiling pinansyal, mga negosyong balitang independyenteng pagmamay-ari. Naniniwala kami na ang ubod ng isang matagumpay na negosyo ng balita ay ang pakikinig at paglilingkod sa iyong komunidad ng mga mambabasa — lalo na sa mga taong ang mga boses ay madalas na hindi kinakatawan sa pangunahing pag-uusap.

Sa LION, naniniwala kami na mahalaga ang buhay ng mga Itim — narito kung paano gumagawa ng mga hakbang ang ilan sa aming mga miyembro upang ipakita na ganoon din sila.

Sa linggong ito, itinatampok namin ang 13 miyembro ng LION na naglaan ng oras upang makinig at iangat ang mga boses na iyon sa kanilang mga komunidad o na kritikal na nag-isip tungkol sa kanilang tungkulin sa pagtiyak na ang media ay nilikha ng mas magkakaibang mga boses. Pumili kami ng mga halimbawa na higit pa sa pag-uulat sa kung ano ang nangyayari, at nag-aalok ng higit pang konteksto at pagsusuri o pagsisiyasat sa mga panloob na kasanayan ng isang publikasyon. Ang lahat ng mga halimbawang ito ay maaaring kopyahin o iangkop para sa iba pang mga organisasyon ng balita, at umaasa kaming nabibigyang inspirasyon ng mga ito ang gawaing iyong ginagawa.

1. Magbahagi ng mga demograpiko tungkol sa iyong silid-basahan at organisasyon.

CalMatters ibinahagi isang breakdown ng kanilang mga demograpiko ng kawani batay sa kasarian at lahi, at nag-alok din ng pagsusuri ng pantay na suweldo sa buong organisasyon at ang kanilang mga kasanayan sa pag-hire. Ang CEO na si Neil Chase, na isang puting tao, ay sumulat, 'Ang pinaka-halatang hamon sa CalMatters ay nasa aking salamin. Ang mga nangungunang executive ng organisasyon ay puti.' Idinagdag niya na ang mga mamamahayag ng organisasyon ay bumubuo ng mga komite upang 'tingnan ang pagkakaiba-iba ng aming mga mapagkukunan, ang mga paraan ng paggamit namin ng mga salita at parirala at mga label, at ang aming proseso ng pagkuha' pati na rin.

2. Magdagdag ng anti-racism sa iyong mga halaga ng organisasyon.

Sinabi ng CEO ng Chalkbeat na si Elizabeth Green sa organisasyon nagdagdag ng anti-rasismo sa kanilang mga pangunahing halaga , na 'gumagabay sa aming trabaho at namamahala sa aming koponan.' Siya nagtweet , “Tulad ng isinulat ni professor Ibram X. Kendi, hindi sapat na maging ‘hindi racist.’ Dapat tayong maging anti-racist. Ang ideya na ang paninindigan laban sa rasismo sa pamamagitan ng pagdaragdag ng isang linya sa isang web page ay maaaring maging karapat-dapat sa balita o kahit matapang ay isang kahiya-hiyang komentaryo. Ngunit naniniwala ako (at umaasa) na magagawa namin ang aming trabaho nang mas mahusay sa pamamagitan ng paggawa ng aming mga halaga na transparent at malinaw.

3. Maging transparent tungkol sa iyong proseso ng pag-uulat.

Si Kelsey Ryan, publisher ng The Beacon (at ang communications/membership manager ng LION), at ang kanyang team ay nag-host ng isang live chat na sumagot sa mga tanong ng mambabasa upang magbigay ng 'isang panloob na pagtingin sa mga desisyon na ginagawa ng aming silid-basahan sa totoong oras tungkol sa pagsakop sa mga protesta tungkol sa kalupitan ng pulisya.' Ang koponan ibinahagi din sa kanilang mga mambabasa na sila ay nakikilahok sa isang tatlong-bahaging webinar na nakatuon sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama upang gawing pormal ang kanilang 'nakasaad na misyon ng organisasyon sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama.'

1. Sabihin sa iyong mga mambabasa *bakit* ito nangyayari.

Iniwan ng publisher na si Mukhtar Ibrahim ang kanyang trabaho sa pag-uulat sa Minneapolis Star Tribune noong unang bahagi ng 2019 upang ilunsad ang Sahan Journal, isang publikasyong sumasaklaw sa mga komunidad ng imigrante ng estado. Mas maaga sa buwang ito, CNN nakapanayam Mukhtar, na ang publikasyon ay sumasaklaw sa mga anggulo na hindi nakuha ng pambansang media. 'Nakikita mo ang mga kabataan na talagang bigo at nagtataka ka kung bakit. Bakit frustrated ang lahat? Bakit galit sila sa pulis? Bakit ang pagmumura sa pulis? Ano ang sanhi nito? Palagi akong mas curious na malaman ang tungkol doon kaysa sa pag-cover lang sa mga pinakabagong development.' Isang halimbawa? Ito kwento tungkol sa kung bakit nagpoprotesta ang mga batang Minnesota Somalis.

2. Tulungan ang iyong mga kasalukuyang audience na maaaring hindi nakakaunawa sa Black Lives Matter na maunawaan kung paano nalalapat ang hustisya sa lahi sa kanilang buhay.

Ang Project Q Atlanta ay para sa 'gay na lalaki, lesbian, bixsexual, transgender at lahat ng bumubuo sa aming queer village,' ayon sa kanilang tungkol sa pahina . Nag-host si Founder Matt Hennie isang live na virtual na pag-uusap tungkol sa kung paano makakatulong ang dalawang piraso ng batas na ipinakilala noong 2019 na matugunan ang brutalidad ng pulisya at mga krimen ng pagkapoot, at “ kung paano ang hustisya sa lahi ay isang isyu ng LGBTQ .”

3. Isaalang-alang ang pagprotekta sa mga pagkakakilanlan ng mga aktibista, mga demonstrador.

'Unawain kung paano ginagamit ng pulisya ang saklaw ng balita upang subaybayan ang mga itim na komunidad. Huwag payagan ang mga pulis na gamitin ka, o ang iyong coverage, para gawin ang kanilang mga trabaho.' Iyan ay mula sa isang gabay sa pagsakop sa mga protesta mula sa Reporters Committee for Freedom of the Press and Racial Equity in Journalism Fund sa Borealis Philanthropy. Sinabi ni Wendi C. Thomas ng MLK50: Justice Through Journalism, na inilapat niya ang mga prinsipyong ito sa “ating kamakailan saklaw ng isang civil disobedience training na umani ng mahigit 350 katao. Bagama't alam namin ang mga pangalan ng mga taong nakausap namin, kung ang mga kalahok ay hindi komportable na gamitin ang kanilang buong pangalan o ipakita ang kanilang buong mukha, pinoprotektahan namin ang kanilang pagkakakilanlan.' Pati si Wendi nagbahagi ng kanyang sariling karanasan na sinusubaybayan ng Memphis Police Department.

1. Gumawa ng isang community editorial board.

Ang Long Beach Post Publisher na si David Sommers ay lumikha ng isang community editorial board bilang tugon sa kung ano sabi niya ay ang kanyang kabiguan na 'bumuo ng isang pangkat ng pamumuno at pangkat ng mga mamamahayag na ganap na sumasalamin sa pagkakaiba-iba ng komunidad na aming sinasaklaw.' Upang maisakatuparan ang layuning iyon, bumuo siya ng pitong-taong editorial board, na magsasama ng representasyon mula sa kanyang organisasyon, bagama't ang mga miyembro ng komunidad ay magkakaroon ng supermajority na posisyon. Sumulat siya, 'Ang mga miyembro ng board ay malugod na tatanggapin at hihikayat na magsulat ng mga column ng opinyon sa buong taon tungkol sa mga isyu at paksa kung saan sila ay may personal na interes, karanasan o kadalubhasaan.' Sinabi ni David na nakatanggap siya ng halos 90 aplikasyon sa ngayon, at nag-aalok ng mga stipend sa mga miyembro ng editorial board.

2. Padaliin ang mga pag-uusap upang bumuo ng empatiya.

Ang Richland Source, nang lapitan ng isang barbershop na pag-aari ng itim, ay nakipagtulungan sa may-ari ng tindahan at iba pang mga kasosyo upang ilunsad ang 'Shop Talk,' isang serye ng pag-uusap na nakatuon sa lahi at pagkakasundo sa kanilang komunidad sa Ohio.' Ang unang pagkikita ay ginanap noong Mayo 31 sa isang barbershop kasama ang isang grupo ng mga tao kabilang ang 'mga empleyado ng lungsod, representante ng sheriff, mga pastor, mga may-ari ng maliliit na negosyo, isang klase ng 2020 high school graduate, at isang university grad student' na 'black and white, young and matanda na.” Pinangasiwaan ng Publisher na si Jay Allred (na nasa LION board of directors) ang unang pagpupulong na iyon gamit ang balangkas na '22 Tanong na 'Nagpapalubha sa Salaysay'', isang gabay nilikha ni Amanda Ripley para sa Solutions Journalism Network. Nag-host sila ng pangalawang pag-uusap nakaraang linggo at planong ipagpatuloy ang serye.

3. Magtanong tungkol sa mga karanasan ng iyong mga mambabasa sa lahi.

Noong nakaraang tag-araw, naglabas ang LAist ng panawagan para sa mga kuwento ng mambabasa tungkol sa lahi at nai-publish na mga sanaysay ng mambabasa bilang tugon. Sila kamakailan muling itinaas ang kanilang callout na nagsasabing, 'Ang aming trabaho ay hindi mawalan ng pagtuon dito. Kami ay humihingi ng iyong tulong, kapwa sa pagsali sa pag-uusap at pagpapanagot sa amin upang ipagpatuloy ito.' Nais nilang ipagpatuloy ang paglalathala ng mga kuwento ng mambabasa tungkol sa kung paano hinuhubog ng lahi at etnisidad ang kanilang buhay, “upang lahat tayo ay patuloy na makapag-usap. Dahil kailangan natin.”

1. Mag-publish ng mga paraan upang matulungan ang iyong lokal na komunidad ng Black o lumahok sa mga demonstrasyon.

Ang Berkeleyside ay naglathala ng dalawang kapaki-pakinabang na gabay — ang isa ay nakatuon sa “ 5 bagay na maaari mong gawin upang suportahan ang Black community ” at isa pang na-update na listahan ng Black Lives Matter mga demonstrasyon .

2. Subaybayan kung paano tumutugon ang mga maimpluwensyang kumpanya o tao sa mga demonstrasyon ng Black Lives Matter, at kung inilalagay nila ang kanilang pera kung nasaan ang kanilang bibig.

Ang koponan sa The Plug, na pinamamahalaan ng tagapagtatag at publisher na si Sherrell Dorsey, sinusubaybayan higit sa 190 tech na kumpanya sa kung sila ay 'nagsalita tungkol sa kawalang-katarungan ng lahi' bilang tugon sa mga demonstrasyon ng Black Lives Matter, at kung paano iyon nakipagsapalaran sa kanilang kabuuang porsyento ng mga empleyado ng Black. Ang layunin? Upang suriin ang 'mga panloob na pangako ng mga kumpanya sa pagsuporta sa mga manggagawang Black,' sabi ni Sherrell. (P.S. Kung LION member ka, huwag kalimutan RSVP para sa LION Lesson ni Sherrell sa Hunyo 25 na magbibigay-diin sa mga pinakamahusay na kagawian sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama.)

3. Magbahagi ng mga mapagkukunang anti-rasismo.

Inilathala ng The Devil Strip ang pahinang ito ng mga mapagkukunang anti-rasismo , naka-link at madaling mahanap mula sa homepage nito, bilang tugon sa ilang mga mambabasa na nagtatanong kung ano ang maaari nilang gawin upang 'tumulong sa pagbabago at suportahan ang aming mga Black na kapitbahay.' Ang kanilang tugon? 'Ang isa sa pinakamahalagang aksyon na maaaring gawin ng mga hindi Black ay ang turuan ang kanilang sarili sa sistematikong kapootang panlahi at pribilehiyo.' Gayundin, inilathala ng managing editor ng Scalawag na si Lovey Cooper ang gabay na ito, ' Pagtutuos na may puting supremacy : Limang batayan para sa mga puting tao,' na nag-aalok ng makasaysayang konteksto at karagdagang mga mapagkukunan.

Kung ang alinman sa mga halimbawang ito ay nag-iwan sa iyo ng pagtatanong sa pangangailangan ng isang organisasyon ng balita na italaga sa pagiging makatotohanan sa pamamahayag, hinihikayat ka naming tingnan ngayong Hunyo 24 na webinar hino-host ni Lewis Raven Wallace ng Pindutin ang On at Ang Tanawin Mula sa Kung Saan , na susuriin 'sa kasaysayan ng 'objectivity' sa pamamahayag at kung paano ito ginawang sandata laban sa mga taong marginalized at inaapi.'

Si Anika Anand ay ang direktor ng programming para sa LION Publishers. Mayroon bang iba pang mga halimbawa na dapat idagdag ng LION sa listahan? I-email siya sa anika@lionpublishers.com para ipaalam sa kanya.