Ipinaliwanag ng Babae Kung Bakit Agad Siyang Nag-quit sa Trabaho Pagkatapos Binigyan Siya ng Employer ng $0.13 Raise

Ibinahagi ng isang lalaki ang kanyang nakakadismaya na karanasan sa pagharap sa 13 sentimos na pagtaas bilang tugon sa sariling kuwento ng isang babae tungkol sa kung paano siya huminto sa kanyang gig pagkatapos na mag-alok sa kanya ng parehong 'nakakasakit' bawat oras na halaga bilang kanyang dating lugar ng trabaho.

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) tinahi ang kanyang tugon kay Keeley Collins' ( @keels.in.heels ) video sa isang Viral na TikTok na video.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Sa video ni Keeley, mukhang nakaupo siya sa ilang uri ng mass transit vehicle habang may suot na pares ng over-the-ear headphones at nagsimulang tumingin sa paligid ng cabin. Ang isang text overlay ay nananatili sa screen sa kabuuan ng 7-segundong clip na nagbabasa ng: 'Nang tanungin ng HR kung bakit ako huminto at kailangan kong ipaliwanag na ang pagbibigay ng $0.13 na pagtaas ay nakakasakit.'

Sa isang caption para sa post, ipinaliwanag niya na ang pagtaas ay paraan ng kumpanya sa pagsasaayos ng sahod para sa mga empleyado nito para sa inflation, na nagresulta lamang sa humigit-kumulang $20 bawat buwan para sa gumagamit ng TikTok.

Ibinahagi ng iba pang TikTokers na tumugon sa kanyang clip ang merit increase na mga hinaing na naranasan din nila habang nasa trabaho.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: TikTok | @keels.in.heels

'Huwag kalimutan ang pizza party at 'Pahalagahan namin ang pagsusumikap na ginawa mo sa taong ito,' isang user ang nagsulat. Sabi ng isa, 'Para sa akin, 'di namin kayang magbigay ng magandang pagtaas/bonus' kapag ang kumpanya ay gumagawa ng record na kita. At ang mga bagong tao ay makakakuha ng trabaho sa mas mataas na rate.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Tumugon si Graeson sa clip ni Keeley gamit ang isang stitched video kung saan direktang nagsasalita siya sa camera, 'Kaya nagtrabaho ako para sa isang kumpanya na dating gustong gawin ang mga pagsusuri sa performance na iyon, isipin mo itong parang report card para sa mga matatanda. Para sa iyo. para makakuha ng taas kailangan mong magkaroon ng tiyak na marka.'

Pinagmulan: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

He delineated the process further, 'I was not prepared the first year that I did it and kind of fell for it. That didn't happen the following year. I prepared myself I had my scheduled hours the hours I was called in for overtime. Ang mga oras na nagboluntaryo ako para sa dagdag na shift, kasama ang aking produksyon sa mga araw na iyon.'

Ayon kay Graeson, ginagawa niya ang kanyang nararapat na pagsusumikap, pag-crunch ng mga numero, at tinitiyak na mayroong katibayan para sa dagdag na trabaho na inilalagay niya upang matiyak ang pagtaas ng merito pagdating sa kanyang suweldo. Hindi mahirap tumagal ng dagdag na tatlong minuto sa isang araw para lang mai-print ang aking pang-araw-araw na ulat.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Gamit ang data na ito na pinagsasama-sama niya sa loob ng isang taon, pumunta siya sa kanyang pulong sa pagsusuri ng pagganap. 'Then it came time for our little meeting and they were so excited to tell me I was gonna get about thirteen cents. And then I respectfully asked where do you base your numbers off? Dahil ito ang inaasahan ko.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Inihayag ni Graeson na ang rating ng pagsusuri sa pagganap ay nasa out-of-5 na sukat, 'Pagkatapos tingnan ang aking mga dokumento nagpasya ka pa ring bigyan ako ng apat, at gusto kong malaman kung ano ang kinailangan upang makakuha ng 5.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pagkatapos ay sinabi niya na ang management ay hindi talaga makapagbigay sa kanya ng isang tiyak na sagot tungkol sa kung ano ang napupunta sa isang manggagawa na tumatanggap ng 5/5 na rating: 'Ang limang ay nangangahulugan na ikaw ay perpekto at walang sinuman ang makakakuha ng lima.'

Pagkatapos ay nagtanong si Graeson, 'Kung gayon bakit nandoon?' before going into more of his story, 'And then, my favorite part is, when I asked to see how they go with their pay scale sabi nila, well that's private information.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Hindi maintindihan ni Graeson ang sagot na iyon, 'Ito ay pribadong impormasyon para sa akin kung paano mo nakuha ang numerong ito?'

Ang tugon ng manager, 'Kung alam ng mga tao kung paano gumagana ang sistema ay walang insentibo tulad ng walang insentibo na subukan.'

'Tama ka dahil ang transparency pagdating sa iyong mga empleyado ay palaging ang pinakamasamang modelo.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Sinabi pa ni Graeson na 'anumang bagay sa ilalim ng isang dolyar ay hindi nagbabago ng buhay ng pera at maging tapat tayo, ang isang dolyar ay dagdag lamang na $40 sa isang linggo kaya hindi ito gaanong isusulat sa bahay. Narinig ko ang mga kumpanya na nagreklamo na 'kung nagbigay tayo isang empleyado ng isang dolyar sa isang taon tapos sa loob ng tatlumpung taon, sasabihin mo sa akin na kumikita sila ng $65 bawat oras? Nakakabaliw!'

Idinagdag niya, 'Hindi hihigit sa malamang na ang empleyado ay makaramdam ng pagpapahalaga at magdadala ng higit na halaga sa iyong kumpanya kaysa sa maaari mong isipin.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

He then concluded the clip with some advice when it comes to negotiating your salary increases: 'Basta tandaan na lahat ng tao ay may boss. It's a negotiation. At ang unang magsasalita ay natalo. Tumahimik ka pagkatapos nilang ibigay sa iyo ang papel na iyon, kita n'yo. anong mangyayari.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Sumang-ayon ang TikTokers sa pagtatasa ni Graeson, tulad ng sinabi ng isa na, 'Alam ng isang matalinong kumpanya na ang pagtaas ay mas mura kaysa sa mga kapalit ng pagsasanay.'

Ang isa pa ay hindi rin maintindihan kung bakit ang mga kasalukuyang manggagawa ay mapapasweldo sa kanilang mga suweldo, ngunit ang mga mas bago ay binabayaran ng higit sa labas ng gate at kung minsan ay binibigyan ng kaunting dagdag para sa kanilang mga pagsisikap.

'Gustung-gusto ko ito kapag nag-lowball sila sa mga kasalukuyang empleyado ngunit magdadala ng mga bagong manggagawa sa parehong antas o mas mataas na may mga bonus sa pag-sign,' isa pang remarked.

May ibang nagsabi na huminto sila sa kanilang trabaho nang hindi sila makakuha ng $2/hr na pagtaas sa kanilang suweldo, ngunit pagkatapos ay pumunta ang negosyo at kumuha ng tatlong project manager sa $130k bawat piraso.

Alamin Ang Pagiging Tugma Sa Pamamagitan Ng Pag -Sign Ng Zodiac

Ipinaliwanag ng Babae Kung Bakit Agad Siyang Nag-quit sa Trabaho Pagkatapos Binigyan Siya ng Employer ng $0.13 Raise

Trending