Tinanggihan ang Babae sa Pag-promote Pabor sa Bagong Hire, Pagkatapos ay Hiniling na Sanayin Siya

Trending

Alam mo kung ano ang nakakainis? Kapag naging tapat kang customer sa isang serbisyo sa internet sa loob ng mga taon at humigit-kumulang bawat 12 buwan o higit pa, sinusubukan ng ISP na palihim na taasan ang halaga ng iyong buwanang bayad, kahit na nakakatanggap ka ng higit pa o mas kaunti sa parehong eksaktong bilis ng internet na iyong nararanasan sa lahat ng panahon. Samantala, bago mga customer mas mababa ang pagbabayad dahil lang sa sinusubukan ng serbisyo na makakuha ng mga bagong kliyente.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Parang sampal sa mukha. Narito ka, nagbabayad ng iyong mga bayarin sa oras nang walang isyu, ngunit sa pangalawang pagkakataon na magkaroon sila ng pagkakataong i-lock ang ibang tao sa isang kontrata, handa silang mag-alok ng lahat ng uri ng mga insentibo. Sa kasamaang palad, ito ay isang pangkaraniwang kababalaghan.

Lahat tayo ay may mga kaibigan na tinatrato ang mga bagong kaibigan na parang sila ang pinakamagandang bagay mula noong hiniwang tinapay, o isang boss na mas gugustuhin na magbigay ng mas mataas na suweldong trabaho at promosyon sa mga panlabas na kandidato sa halip na mag-promote lamang mula sa loob ng kanilang organisasyon. Isang TIkToker na nagpo-post sa ilalim ng hawakan @sarahssparksproject Nag-viral dahil sa pagtawag sa sarili niyang kumpanya para gawin iyon.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: TikTok | @sarassparkproject

Nag-post si Sarah ng isang stitched clip bilang tugon sa @coach2elevate's tanong: 'Ano ang pinaka-nakakalason na bagay na sinabi sa iyo ng isang pinuno sa iyong kumpanya?'

She responded, 'Oh kanina ko pa ba ito hinihintay. Three years ago I tried for a promotion at my job. Akala ko medyo malaki ang chance ko at talagang sinabihan ako ng hiring director na ako ang top pick.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Gayunpaman, hindi niya nakuha ang trabaho. 'Sa huli, may nakaharang na executive and the whole story behind that is for another day,' sabi ni Sarah. Ang trabaho ay hindi nakumpleto sa loob ng anim na buwan at pagkatapos ay isang araw sinabi niya sa kanila na 'may bagong tao na papasok mula sa isang kumpanya sa labas.'

Pinagmulan: TikTok | @sarassparkproject

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Idinagdag niya, 'At nakakagulat na sinabi sa amin ito noong Marso 12, 2020, at alam mo kung ano ang nangyari kinabukasan, at sa mga susunod na linggo ay naging puro kaguluhan.' Siyempre ang tinutukoy niya ay ang pagsisimula ng COVID-19 lockdown. 'Kaya. nang dumating ang bagong taong ito, tumatalon sila sa isang napakabilis na daloy ng batis — ngunit isang batis na napakahusay.'

Sarah says when the new manager started 'I really tried to give her the benefit of the doubt. Medyo bitter pa rin ako tungkol sa hindi pagkuha ng posisyon pero gusto kong simulan ang mga bagay sa tamang paa, lalo na dahil napakabaliw ng mga bagay-bagay. Ngunit hindi ganoon ang nangyari.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: TikTok | @sarassparkproject

Inilarawan ni Sarah ang mga problemang nangyari. 'Nakipag-crush agad siya sa lahat, hindi lang ako, lahat.'

Sa isang follow-up na TikTok, ipinaliwanag niya na, bago ang pandemya, bagaman talagang matagumpay ang kanyang koponan, nagawa pa rin nilang magkaroon ng maraming kasiyahan habang ginagawa ang kanilang mga trabaho.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Ngunit ang bagong manager ay 'hindi nagustuhan ang malapit na bono na mayroon [sila].' Sinabi rin ni Sarah na ang bagong manager ay 'ay hindi nagustuhan ang maraming proseso na ginawa namin, mayroong maraming 'Well in my old world,' na sinusubukang ipasok kami sa anumang mga proseso na dapat niyang gawin sa kanyang nakaraang mundo, ngunit ang bagay ay, hindi ko alam kung may natutunan sa kanya ang sinuman sa atin.'

Pinagmulan: TikTok | @sarassparkproject

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Sinabi rin ni Sarah na napakaraming isyu sa komunikasyon sa bagong manager, na hindi maghahatid ng mahalagang impormasyon sa team sa napapanahong paraan. Tila ang bagong hire ay hindi rin ang pinakamahusay sa pamamahala ng oras. 'Marami sa amin ang nagsimulang magtanong, 'bakit siya nandito? Ano ang nangyayari?' At ang bagay ay hindi lang nakakainis, nakakaapekto rin ito sa negosyo.'

Upang gawing mas kumplikado ang mga bagay, ang kawalan ng bisa ng bagong hire ay dumating sa pinaka-abalang yugto ng panahon na naranasan ng kumpanya, dahil nagkaroon ng uptick sa negosyo sa panahon ng pandemya.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: TikTok | @sarassparkproject

'Sa lahat ng ito, sinubukan kong maging tapat sa aking direktor tungkol sa kung ano ang nangyayari,' patuloy ni Sarah. 'The thing is, hindi lang niya naririnig sa akin, naririnig niya sa ibang miyembro ng team, sa ibang partners sa mga teams na nakatrabaho namin. Malinaw na hindi maganda ang takbo, pero nagpatuloy siya sa ipagtanggol siya.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Ang lahat ng ito ay nagtapos sa 'nakakalason' na bahagi ng kuwento ni Sarah. Sa isang pulong kung saan tinanong niya ang kanyang direktor kung ano ang maaari niyang gawin upang matulungan ang sitwasyon, sinabi niyang hiniling niya sa kanya na tulungan ang bagong hire na maging isang mas mahusay na manager.

Sa madaling salita: turuan ang dysfunctional kung paano gawin ang trabaho na si Sarah mismo ay tinanggihan.

Pinagmulan: TikTok | @sarassparkproject

Ang mga tugon ng iba pang TikTokers ay mula sa pagkabigla, pagkalito, at empatiya, dahil marami ang nagsabing nakaranas sila ng mga katulad na sitwasyon.

Nakarating na ba kayo sa isang bind katulad ng isa Sarah ay sa? Paano mo ito nahawakan?