Ang Tribune Publishing ay nagpapatupad ng ‘broad furloughs’ bukod pa sa mga pagbawas sa sahod mula noong Abril

Karamihan sa mga empleyadong hindi unyon na kumikita sa pagitan ng $40,000 at $67,000 sa isang taon ay kakailanganing kumuha ng tatlong linggong furlough sa susunod na tatlong buwan.

Ang Tribune Publishing ay nangangailangan ng karamihan sa mga empleyadong hindi unyon na kumikita sa pagitan ng $40,000 at $67,000 sa isang taon na kumuha ng tatlong linggong furlough sa susunod na tatlong buwan.

Ang aksyon, na inihayag sa isang liham sa mga kawani ng CEO na si Terry Jimenez, ay kulang lamang ng dalawang linggo pagkatapos niyang ipahayag permanenteng pagbabawas ng suweldo na 2 hanggang 10% para sa mas mataas na suweldong empleyado.

Sa parehong mga liham, hinihikayat ni Jimenez ang mga tauhan na gugustuhing umalis sa kumpanya nang may severance na gawin ito. Gayundin, sinabi niya na ang mga katulad na pagbawas sa suweldo o furlough para sa mga unyonisadong kawani ay matutukoy sa malapit na hinaharap.

Ang pinakahuling liham ni Jimenez ay nagsasabing ang mga furlough ay maaaring palawigin para sa mga apektado o ipataw sa ibang mga manggagawa, depende sa kung ang negosyo ay magsisimulang umunlad sa ikalawang kalahati ng taon.

Bukod sa punong barko na Chicago Tribune, inilalathala ng kumpanya ang The Baltimore Sun, ang New York Daily News, ang Orlando Sentinel, ang Sun Sentinel ng Fort Lauderdale at kalahating dosenang higit pang mga pamagat.

Sumunod ang mga furlough isang pattern na itinakda ni Gannett sa katapusan ng Marso at kinuha ng karamihan sa mga kadena mula noon — pag-iingat ng mga benepisyong pangkalusugan para sa mga inaalisan ng trabaho at pinapanatili ang mga tauhan na pipiliing manatili kapag gumaling ang ekonomiya.

Ang malalaking kadena at maraming independiyenteng papel ay mayroon na ngayon tumugon ng mga pagbawas sa suweldo at furlough dahil ang bayad na pag-print na advertising ay bumagsak sa coronavirus. Isang exception si Hearst , na nagsabing hindi nito gagawin ang alinman at iginawad ang isang maliit na bonus para sa dagdag na trabahong kailangan para maglabas ng pinalawak na mga lokal na ulat.

Ang Alden Global Capital ay nagmamay-ari na ngayon ng humigit-kumulang isang third ng stock ng Tribune at lumilitaw na nagtutulak ng mga draconian cut. Sa unang bahagi ng taong ito, pinalitan ni Jimenez ang CEO na si Tim Knight. Umalis na rin ang editor/publisher at managing editor ng Chicago Tribune.

Ang teksto ng liham ni Jimenez ay nasa ibaba:

Minamahal naming mga kasamahan,

Ang COVID-19 ay patuloy na may hindi pa nagagawang epekto sa ating ekonomiya, sa ating industriya at sa ating negosyo. Sa kabila ng malakas na pakikipag-ugnayan sa aming pamamahayag, ang epekto sa advertising ay naging malalim. Ang mga statewide stay-at-home order ay pinalawig na lampas sa mga unang utos ng gobyerno, at bilang resulta, kakailanganin nating gumawa ng mga karagdagang hakbang upang matiyak ang katatagan ng pananalapi ng kumpanya.

Kami, samakatuwid, ay nagpapatupad ng malawak na furlough para sa mga empleyado na binabayaran ng taunang base na suweldo sa pagitan ng $40,000 at $67,000. Karamihan sa mga empleyado na apektado ng kamakailang inanunsyong permanenteng pagbabawas sa sahod ay hindi sasailalim sa furlough, ngunit maaaring may mga pagbubukod batay sa mga kondisyon ng negosyo. Ang pansamantalang furlough ay tatlong linggo para sa karamihan ng mga posisyon at kukunin sa isang linggong mga pagtaas sa pagitan ng Mayo at Hulyo 2020. Maaari din kaming magpatupad ng mga karagdagang furlough o pahabain ang haba ng oras para sa mga posisyon na hindi katimbang na naapektuhan ng pagbagal ng aktibidad sa trabaho dala ng pandemic. Ipapaalam sa iyo ng iyong manager ang mga petsa batay sa mga pangangailangan ng negosyo. Pakitandaan na ang mga empleyado ay hindi inaasahang magsagawa ng anumang trabaho sa ngalan ng kumpanya kapag sila ay nasa furlough. Ang mga empleyadong naapektuhan ng furlough ay makakatanggap ng abiso sa mga darating na araw.

Ang mga empleyado ay, bilang kahalili, ay may opsyon na mag-aplay upang umalis sa kumpanya at tumanggap ng severance bilang kapalit ng furlough. Ang pagkalkula ng severance ay nakabalangkas sa Employee Handbook. Ang mga empleyado ay may hanggang Biyernes, Mayo 1, 2020 upang magpasya kung gusto nilang tanggapin ang furlough o mag-aplay na umalis sa kumpanya at makatanggap ng severance. Para sa mga empleyadong pipiliing umalis sa kumpanya, ang huling araw nila sa kumpanya ay Biyernes, Mayo 8.

Maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa ilalim ng mga sitwasyong ito batay sa estado kung saan ka nakatira. Mangyaring makipag-ugnayan sa iyong lokal na tanggapan ng kawalan ng trabaho para sa impormasyon sa pagiging karapat-dapat at pag-aaplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Bilang karagdagan, maaari kang maging karapat-dapat para sa pinahusay na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa ilalim ng CARES Act. Ang personalized na abiso na iyong matatanggap mula sa kumpanya ay maaaring ipadala sa iyong lokal na tanggapan ng kawalan ng trabaho bilang katibayan ng iyong katayuan sa trabaho.

Sa panahon na ikaw ay nasa furlough, magpapatuloy ang iyong mga benepisyo sa kalusugan at welfare. Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa mga benepisyo, mangyaring mag-email sa benefits@tribpub.com o makipag-ugnayan sa iyong lokal na kasosyo sa HR.

Ang mga hakbang na ito ay nalalapat sa lahat ng hindi unyonisadong empleyado. Aktibo rin kaming nagsusumikap sa pagtitipid sa gastos sa loob ng aming pinag-isang manggagawa na may mga hakbang na makakaapekto sa parehong mga empleyadong saklaw ng mga umiiral na kasunduan sa collective bargaining at mga empleyadong hindi.

Napagtanto namin na magkakaroon ito ng epekto sa iyo at sa iyong pamilya. Mangyaring ingatan ang iyong sarili at alamin na maaari kang makipag-ugnayan sa Employee Assistance Program sa (866) 695-6327, na inaalok ng Tribune Publishing nang walang bayad sa lahat ng empleyado. Ito ay isang kumpidensyal na serbisyo para sa iyo at sa iyong mga miyembro ng pamilya.

Pinahahalagahan namin ang iyong mga pagsisikap sa pag-navigate sa pandemyang ito para sa ikabubuti ng ating mga komunidad. Patuloy na sinasaklaw ng ating mga mamamahayag ang krisis na ito at tinutulungan ang ating mga komunidad na maunawaan ang kanilang mga bagong kaugalian. Ang aming mga koponan sa pagbebenta ay nagpapanatili ng regular na pakikipag-ugnayan sa aming mga advertiser upang tulungan sila sa paglilingkod sa kanilang mga customer, at tinitiyak ng aming mga press, packaging at distribution team na maabot ng mga mensaheng ito ang aming mga mambabasa. Patuloy kaming magsisikap na makahanap ng mga sagot para sa aming mga madla at solusyon para sa aming mga customer sa buong krisis na ito bilang isang responsableng kasosyo sa aming mga komunidad.

Mangyaring mag-ingat at manatiling ligtas.

Si Rick Edmonds ay ang media business analyst ng Poynter. Maaari siyang tawagan sa email.