Ang Trabaho ng Babae ay Hindi Hinahayaan na Siya ay Magpahinga sa Tanghalian sa Pagtatapos ng Kanyang Shift kaya Siya ay Tumigil

Trending

Ang pagtatrabaho upang maghanap-buhay ay hindi perpekto. Gayunpaman, nagpatuloy kami.

Nag-orasan para sa walong oras bawat araw ay maaaring mukhang nakakapagod. Ito ay totoo lalo na sa kalagitnaan ng araw. Ngunit kung ang iyong trabaho ay may anumang sangkatauhan sa lahat, ikaw ay mapapaginhawa para sa isang tanghalian sa isang punto.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Sa panahon ng pahinga na iyon, maaari mong gawin ang anumang kiliti sa iyong gusto; kung ito ay nag-scroll TikTok , umidlip, o isang paglalakbay sa Taco Bell — ang mga pagkakataon ay walang katapusan. Gayunpaman, ang isang gumagamit ng TikTok ay nag-break na medyo naiiba kaysa sa iba, at maaaring may gagawin siya.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Sa halip na magpahinga sa kalagitnaan ng kanyang shift, @ nocontextyagass Gustong kumuha ng kanyang 30 minutong pahinga sa wakas ng shift niya para makaalis siya ng maaga. Hindi nagustuhan ng kanyang mga amo ang ideyang iyon, kaya huminto siya at kumuha ng ibang trabaho.

Ang babaeng ito ay huminto sa kanyang trabaho dahil hindi nila siya hinayaang magpahinga sa pagtatapos ng kanyang shift.

Sa isang viral na video , paliwanag ni @nocontextyagass sa sandaling nalaman niyang tapos na siya sa pagiging empleyado.

“Natanggap ako sa isang trabaho. At pagkatapos ng tatlong linggo, sinabi nila sa akin na hindi ako makakapagpahinga ng 2:30 kapag tapos na ang shift ko ng 3:00 dahil hindi ka makakapagpahinga ng 30 minuto bago matapos ang iyong shift,” pagbabahagi ng TikToker.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Idinagdag niya: 'Ngunit wala ito sa mga patakaran kahit saan. Hindi ko lang magawa dahil walang ibang nakaisip ng ideya bago ko ito sinabi. At hindi ito makatarungan, kahit na wala ito sa mga patakaran.”

Pagkalipas ng dalawang araw, nagpatuloy siya mag-apply at mag-interview para sa isa pang gig at na-hire on the spot.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

“Nag-text ako sa manager ko sa trabaho na mayroon ako sa loob ng tatlong linggo at tinanong ko siya kung maaari ko siyang gamitin bilang reference para sa bagong trabahong ito na ina-applyan ko, kahit nakuha ko na ito,” @nocontextyagass nagpatuloy. 'Para lang ipaalam sa kanya - b----, iyon na ang huling strike mo.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Babae na huminto sa kanyang trabaho at natanggal sa kanyang bagong trabaho: “Huwag ipaalam sa kanila ang susunod mong gagawin …”

Nakalulungkot, hindi rin nagtagal para sa kanya ang bagong trabaho ni @nocontextyagass! Bagama't nagawa niyang makatakas sa pagiging huli sa kanyang bagong trabaho sa pamamagitan ng pagsisi sa kanyang dating trabaho, sa kalaunan ay natanggal pa rin siya pagkatapos mawalan ng trabaho para magbakasyon.

'Huwag ipaalam sa kanila ang iyong susunod na galaw, ibigin mo iyon,' sabi ng isang TikToker sa seksyon ng komento.

At iyon ang kwento kung paano naging negosyante si @nocontextyagass. Ngunit hindi lang siya ang taong na-push sa gilid ng mga batas sa lunch break. Sa katunayan, maraming iba pang user sa TikTok ang nakiramay kay @nocontextyagass.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Sumulat ang isang nagkomento: 'Oo, dati akong nag-orasan ng 30 minuto nang maaga sa halip na magpahinga ng 30 minuto sa alinmang paraan na hindi ako binabayaran para dito kaya ...'

“LOL, ganoon din ang ginawa ko noong nagsimula ako sa trabaho ko. We could take our lunch (one-hour break) any time so I waited the last hour of my shift to take it,” may iba pang chimed in.

“Ginagawa ko na ito hindi ko lang sinasabi sa kanila,” dagdag ni @naika_harie. 'Bumalik ako sa 3:00, mag-orasan, at umalis.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinapayagan ba ang mga tao na magpahinga sa pagtatapos ng kanilang shift o hindi? Pagsira sa batas ng lunch break.

Dahil ang mga ipinag-uutos na pahinga sa tanghalian ay hindi ipinapatupad sa pederal (ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng U.S ), bawat estado ay may sariling paraan ng pagpapatupad ng mga batas sa lunch break. Dahil sa impormasyong ito, halos nasa bawat kumpanya na magpasya ng kanilang sariling mga panuntunan tungkol sa oras ng pahinga, hangga't nasa loob ito ng mga alituntunin ng estado.