Kabayaran Para Sa Pag -Sign Ng Zodiac
Substability C Mga Kilalang Tao

Alamin Ang Pagiging Tugma Sa Pamamagitan Ng Pag -Sign Ng Zodiac

Q&A: Dapat ba akong maging journalism job hunting ngayon?

Negosyo At Trabaho

Si Bradley Cain, editorial recruiter sa Condé Nast, ay nag-aalok ng mga sagot sa ilang mga katanungan mula sa mga mamamahayag na naghahanap ng mga trabaho.

(Shutterstock)

Isang bersyon ng Q&A na ito ang orihinal na lumabas sa lingguhang newsletter Mga trabaho sa journalism at isang larawan ng aking aso sa huling bahagi ng Abril.

Pagkatapos ng marami mga tawag sa pagtuturo at mga email sa mga mamamahayag sa mga nakalipas na linggo, nakolekta ko ang ilan sa kanilang mga mas matinding tanong at ipinadala sila sa Bradley Cain, editoryal na recruiter sa Condé Nast , na sinagot niya sa pamamagitan ng email.

Lumahok din si Bradley sa isang panel na kasama ko sa pagmo-moderate at ilang iba pang mga recruiter para sa NYC chapter ng Online News Association noong Pebrero (bago talagang tumama ang coronavirus sa U.S.) kung gusto mong tingnan ang recap .

Ang mga sagot ay bahagyang na-edit.

Mandy Hofmockel: Dapat ba akong maghanap ng trabaho ngayon (lalo na kung mayroon na akong trabaho)?

Bradley Cain: Oo, dapat mong laging bantayan o kahit man lang ay maging handa na mag-aplay kapag nabuksan ang isang nakakaakit na tungkulin. Ngayon ay isang mahirap na panahon upang umasa sa mga job board o mga tugon mula sa mga recruiter — 'paumanhin para sa pagkaantala.' Gayunpaman, mag-apply sa trabaho kung naka-post pa rin ito sa site ng kumpanya at alamin ang iba sa ibang pagkakataon.

Hofmockel: Paano pa ako makakapag-network?

Cain: Halos mas madali kaysa sa dati. Tiyak na nagbago ang iyong nakagawian, at maaaring nahanap mo ang iyong sarili ng mas maraming oras. Gamitin ang oras na iyon. Iminumungkahi kong gumawa ng mga listahan ng mga taong makontak, marahil ang mga ganitong uri ng listahan: mga dating kasamahan, katrabaho, potensyal na employer, potensyal na kasosyo para sa isang proyekto. Maaari itong makapagsimula ng mga ideya at matulungan kang mapagtanto kung gaano talaga kalaki ang iyong network.

Hofmockel: Paano nagbago ang hinahanap ng mga employer (kung mayroon man)?

Cain: Hinahanap pa rin ng mga employer ang parehong mga bagay na nakalista sa kanilang mga pag-post ng trabaho. Ang katotohanan ay ang mga proseso sa pag-hire ay nire-restructure (kadalasan ay may maraming idinagdag na layer ng pag-apruba at pangangasiwa) sa panahon ng pabagu-bago ng panahon sa industriya at sa pandaigdigang ekonomiya. Ngunit ang pamamahayag ay pa rin ng pamamahayag — ang mga deadline ay inihain pa rin at ang mga madla ay umaasa pa rin sa iyong trabaho, marahil higit pa kaysa dati. Ipagpatuloy mo ang gawaing iyon.

Hofmockel: Kung hindi ako makakakuha ng trabaho sa aking napiling larangan, paano ko mapapanatili na matalas ang aking mga kasanayan at mananatiling may kaugnayan?

Cain: Ito ay isang mahirap na tanong na sagutin dahil lubos akong naniniwala na ang mga kasanayang nakuha sa pagtatrabaho sa anumang kapasidad — lalo na itong full/part-time na paghahanap ng trabaho — ay magpapanatili sa iyo na sumulong, na dapat ang pangunahing pokus at layunin kung ikaw ay nasa ganito yugto ng iyong karera.

Ang mga hindi komportable, tila walang katapusang mga pagpupulong na ito ay maaaring maging pinakamahalaga dahil maaari nilang ipaalala sa atin kung ano ang ating gawa, kung ano ang kaya natin at kung ano ang gusto nating makamit. Ito ang mga oras na karaniwan nating isinusulat, kaya sumandal.

Gayundin, yakapin ang LinkedIn dahil hindi ito aalis.

Hofmockel: Anong iba pang payo ang gusto mong ibahagi sa mga naghahanap ng trabaho sa mahirap na panahong ito?

Cain: Ang timing ay ang pinakamahalagang bahagi ng puzzle na ang proseso ng pag-hire. Naturally, nakakadismaya — sa magkabilang panig — kapag wala tayong kontrol sa bilis o resulta, ngunit paalalahanan ang iyong sarili tungkol dito sa mahihirap na araw na sa tingin mo ay hindi ka nakikipag-ugnayan sa sinuman, hindi mo makuha ang iyong resume sa isang pahina, o hindi man lang makapag-isip tungkol sa pagbubukas ng isa pang email ng trabaho.

Si Mandy Hofmockel ay ang Managing Editor ng Audience ng Hearst Connecticut Media Group at nagsusulat siya ng lingguhang newsletter, Mga trabaho sa journalism at isang larawan ng aking aso . Abutin siya sa mandy.hofmockel@gmail.com o sa Twitter sa @mandyhofmockel.