Ipinaliwanag ng TikToker Kung Bakit Wala na Ngayong Pagkakasala ang Trabaho sa Hindi Pagbigay ng 2 Linggo na Paunawa

Isang nangingibabaw na argumento ang ginagawa ng marami para sa walang-2-linggong-paunawa ang panuntunan ay ang sumusunod: kung nagtatrabaho ka para sa isang at-will employer , na nangangahulugan na maaari kang matanggal sa trabaho anumang sandali para sa anumang kadahilanan (hangga't ito ay hindi para sa isang ilegal na dahilan tulad ng diskriminasyon o ikaw ay umiiwas sa paggawa ng isang krimen na sinubukan ng iyong boss o manager na gawin mo, at hindi, ang pagpapaalam sa isang tao na bumili ng isang pares ng pantalon na kung saan ay kakila-kilabot ang hitsura nito ay hindi mabibilang), kung gayon ang relasyon na iyon ay magkapareho.

Kung ang boss o kumpanyang pinagtatrabahuhan mo ay gustong sabihin sa iyo na i-clear ang iyong desk sa loob ng susunod na 30 minuto at lumabas ng pinto, o bigla kang nawalan ng access sa iyong laptop sa kalagitnaan ng email habang nagtatrabaho nang malayuan, bakit hindi ka dapat magagawa mong umalis sa iyong trabaho sa isang sandali?

Ang isang binata na nakasuot ng isang maliwanag na neon parka ay hindi rin inisip na ito ay isang problema at nag-post ng isang clip ng kanyang pagtugtog ng isang maliit na biyolin.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pinagmulan: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) ay may napag-usapan ang tungkol sa mga problema sa lugar ng trabaho sa nakaraan , lalo na pagdating sa mga taong humihinto sa kanilang mga trabaho kapag pakiramdam nila ay minamaliit sila. Nag-post siya ng add-on clip sa video ng lalaking tumutugtog ng pinakamaliit na biyolin sa mundo kung saan sinabi niyang, 'Lagi akong tinatanong ng mga tao: ano sa tingin mo ang nagbago? Ano sa tingin mo ang nagbago sa mindset ng manggagawang Amerikano ?'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Pagpapatuloy niya, 'At ang sagot ko ay simple: ito ay COVID. Ang karaniwang blue-collar na manggagawa, ang manggagawang Amerikano, ay pinanood ang buong sistema na tumalikod sa amin. Mayroon kang mga mahahalagang manggagawa na sinabihan na kailangan nilang magtrabaho habang ang kanilang mga anak ay hindi pumapasok sa paaralan at lahat kami ay sinabihan: alamin mo ito.'

walang kasalanan na hindi nagbibigay ng mga linggong paunawa

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Sinabi pa niya na ang 'mahahalagang manggagawa' ay patuloy na nakakakuha ng dulo ng stick para sa parehong halaga ng suweldo, habang ang iba ay sinabihan na ihiwalay ang sarili at manatili sa loob ng bahay. Gayunpaman, hindi sila: kailangan nilang panatilihing umiikot ang mga gulong. 'Ang mga nars at doktor na gumagamot sa 3,4,5 mga pasyente sa isang pagkakataon, nag-aalala tungkol sa pag-uwi nito sa kanilang mga anak, sinabihan: alamin ito.'

Sinabi niya na ang mga empleyado na biglang nawalan ng trabaho pagkatapos mailagay ang mga protocol ng COVID na ipinag-uutos ng gobyerno na walang agarang plano ng aksyon na kanilang susundin ay inilagay din sa pagitan ng isang bato at isang mahirap na lugar: 'Sinabi sa mga empleyado ng industriya ng serbisyo hey kami' muling isinara ang mga pinto.'

'Well, ano ang dapat nating gawin?'

'Hindi ko alam: alamin mo.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Nagpatuloy si Graeson: 'Mga masisipag na lalaki at babae na nagtatrabaho para sa mga kumpanya sa loob ng 20 taon, na ngayon ay nagpasya ang mga kumpanya na isara ang pinto at gumawa ng mga tanggalan. 'Ano ang dapat nating gawin?' Isipin mo. Mayroon ka [din] ng mga taong hindi kailanman napigilan. Pulis, bumbero, medic, 'hoy, may mga nangyayari at gusto kong mapangalagaan ang aking pamilya siguraduhing okay ang lahat. ''

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Sinabi pa niya na ang mga tauhan ng emerhensiya ay walang karangyaan na mag-isa sa sarili o magtrabaho mula sa bahay at na sila ay pinagbantaan na mawalan ng trabaho kung hindi sila papasok sa trabaho. Sinabi ni Graeson na hindi nakalimutan ng manggagawang Amerikano kung gaano karaming mga negosyo at institusyon ng gobyerno ang mabilis na tumalikod sa kanila sa oras ng kanilang pangangailangan, kaya hindi niya sinisisi ang mga ito sa hindi pagkakaroon ng anumang katapatan sa mga negosyong iyon.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

'Now that companies are starting back up and everything's kind of going back to normal companies are wondering why they can't find employees. Nung kailangan ka namin, tinalikuran mo kami tapos nalaman namin na kumukuha kayo ng pera. manatiling bukas ang gobyerno.'

Kaya ang mga negosyo ay epektibong nagnakaw ng mga dolyar ng buwis mula sa mga masisipag na mamamayan sa ilalim ng maling pagkukunwari: sila ay dapat na manatiling bukas upang panatilihing umiikot ang mga gulong , ngunit kinuha ng ilan ang pera ngunit isinara rin ang mga operasyon at pagkatapos ay binuksan kapag tinanggal ang mga utos. Oh, at nagpaputok din sila ng tonelada ng iba pang mga manggagawa sa proseso.

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

'Ang mga malalaking korporasyon ay nakakakuha ng pera upang manatiling nakalutang at pagkatapos ay nagpasya pa rin silang magbawas ng mga tao at magtala ng kita. Ang 2 linggong paunawa ay batay sa paggalang at kung hindi ka magkakaroon ng paggalang na bigyan ang iyong mga empleyado ng 2 linggo, mabuti, kung gayon, what's the point? Corporate America is willing to have the mentality that your employees are nothing but replaceable assets, well then, we can have the same thing also: the job is nothing but a replaceable asset.'

Ang artikulo ay nagpapatuloy sa ibaba ng ad

Sinabi ni Graeson na sa huli ay hindi na babalik ang mga tao sa parehong paraan ng pag-iisip tungkol sa mga employer bago ang COVID, dahil ang mga dekada ng mental na pagsasanay at mga pananaw sa mindset na iyon ay binago sa huli: 'Nasabi sa amin ang parehong bagay sa mahabang panahon: ikaw Mas mabuting magpasalamat ka na mayroon kang trabahong ito. Mayroon kaming mahabang listahan ng mga aplikanteng naghihintay na palitan ka.'

Gayunpaman, sinabi niya na ang claim na ito ay hindi totoo, na nagtatapos sa kanyang video sa isang muling pagsang-ayon sa isang negosyo na gumagawa ng claim na ito: 'Oo, kami ay naging maikling kawani sa nakalipas na 3 taon na humantong sa akin na maniwala na wala kang sinuman.'

Alamin Ang Pagiging Tugma Sa Pamamagitan Ng Pag -Sign Ng Zodiac

Ipinaliwanag ng TikToker Kung Bakit Wala na Ngayong Pagkakasala ang Trabaho sa Hindi Pagbigay ng 2 Linggo na Paunawa

Trending